Sangat sering, karena keadaan tertentu, Anda perlu mengambil cuti dan tinggal di rumah pada hari kerja atau menjalankan bisnis mendesak Anda. Undang-undang perburuhan Federasi Rusia memberikan kesempatan seperti itu untuk menerima hari istirahat tambahan yang dibayar atau, sesuai dengan kebutuhan ekstrem, untuk menerima cuti yang tidak dibayar dengan biaya sendiri.
Itu perlu
- - aplikasi;
- - pesan.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan undang-undang perburuhan, hari istirahat tambahan disediakan, yang dapat diperoleh dengan aplikasi sepanjang tahun kapan saja. Hari-hari tersebut ditentukan oleh pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk kerja lembur, pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur, pasal 301 untuk pemrosesan bergilir, pasal 186 untuk mendonorkan darah oleh donor., pasal 125 untuk cuti tahunan yang tidak digunakan, pasal 128 memberikan kesempatan untuk berlibur tanpa isi dengan biaya sendiri.
Langkah 2
Semua hari istirahat tambahan harus diatur sesuai dengan undang-undang perburuhan. Jika pembayaran ganda telah dilakukan untuk kerja lembur, maka hari-hari ini tidak dikenakan istirahat tambahan. Jika pembayaran belum dilakukan dan pemberi kerja telah diperingatkan bahwa karyawan tersebut ingin menerima hari istirahat tambahan yang setara dengan kerja lembur, aplikasi harus diajukan tentang kebutuhan untuk menggunakan hari-hari tersebut. Aplikasi harus diserahkan kepada majikan untuk dipertimbangkan, ditandatangani olehnya. Majikan berkewajiban untuk mengeluarkan perintah yang memberi karyawan hari atau hari istirahat tambahan dan menunjukkan hari kerja apa itu diberikan.
Langkah 3
Sesuai dengan pasal 125, cuti tahunan yang dibayar dapat digunakan sebagian, tetapi salah satu bagiannya tidak boleh kurang dari 14 hari kalender. Oleh karena itu, jika sisa hari libur tidak digunakan, dapat diambil sebagian sepanjang tahun. Ketentuan yang sama berlaku untuk kasus sakit karyawan pada liburan berikutnya. Cuti diperpanjang untuk semua hari dimana cuti sakit diterima, dan oleh karena itu, jika cuti tidak diperpanjang, semua hari cuti sakit dapat digunakan seluruhnya atau sebagian selama tahun berjalan. Majikan harus diberitahu tentang hal ini secara tertulis dan aplikasi harus diajukan untuk ditandatangani.
Langkah 4
Tentang donor, Kode Tenaga Kerja mengatakan bahwa mereka berhak atas hari yang dibayar selama donor darah langsung dan hari libur tambahan. Tetapi ketika tidak ditentukan secara khusus untuk menyediakannya, oleh karena itu, masalah ini diselesaikan oleh majikan dan karyawan melalui negosiasi bersama dan dapat diatur waktunya bertepatan dengan liburan berikutnya atau digunakan sebagai hari libur tambahan yang dibayar sepanjang tahun.
Langkah 5
Untuk bekerja di akhir pekan dan hari libur, untuk kerja lembur yang bergiliran, hari-hari berbayar juga ditetapkan atas permintaan karyawan atau pembayaran ganda. Dalam semua kasus, Anda harus mengajukan aplikasi tentang perlunya memanfaatkan hari libur tambahan, sebelumnya.
Langkah 6
Jika karyawan tidak memiliki hari istirahat tambahan, liburan berikutnya digunakan sepenuhnya, maka Anda dapat mengambil liburan dengan biaya sendiri. Untuk melakukan ini, Anda harus memberi tahu majikan terlebih dahulu, mengajukan aplikasi dua minggu sebelumnya, dalam keadaan mendesak yang mendesak - tiga hari. Dalam keadaan darurat, termasuk penyakit serius dari orang yang dicintai, kematian terjadi pada hari kerja terakhir sebelum waktu istirahat. Sepanjang tahun, Anda dapat mengambil 14 hari tanpa bayaran, peserta dalam Perang Patriotik Hebat - hingga 35 hari, orang cacat - hingga 60 hari. Semua hari melebihi tenggat waktu yang ditentukan - dengan kesepakatan dengan majikan. Dalam semua kasus, hari libur diformalkan dengan mengajukan aplikasi, di mana majikan menempatkan resolusi dan perintahnya, yang menunjukkan untuk apa, kapan dan mengapa hari libur diberikan.
Langkah 7
Ketidakhadiran yang tidak sah dari pekerjaan tanpa registrasi yang tepat dianggap sebagai ketidakhadiran, di mana Anda dapat dipecat berdasarkan pasal yang relevan. Ketidakhadiran tidak dianggap hanya pada hari-hari ketika aplikasi diajukan, hari-hari istirahat yang ditentukan tersedia, dan majikan menolak untuk menyediakannya (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia No..2).
