Anda dapat mengambil liburan sehubungan dengan pernikahan dengan mengajukan aplikasi kepada kepala organisasi untuk sejumlah hari istirahat. Aplikasi harus menunjukkan alasan liburan, serta memperbaiki perkiraan tanggal mulai dan berakhir untuk liburan ini.
Setelah menikah, majikan wajib memberikan cuti yang tidak dibayar kepada setiap karyawan. Norma ini diabadikan dalam undang-undang perburuhan saat ini, sehingga perusahaan tidak dapat menolak karyawan untuk waktu istirahat tertentu. Dalam hal ini, durasi cuti yang tidak dibayar bisa sampai lima hari kalender. Beberapa perusahaan mengembangkan peraturan internal, mengadakan perjanjian bersama yang meningkatkan tingkat jaminan bagi karyawan mereka dan membayar waktu istirahat yang diberikan sehubungan dengan berakhirnya pernikahan. Tetapi majikan tidak memiliki kewajiban seperti itu, sehingga sebagian besar organisasi dipandu oleh norma-norma legislatif dan memberikan cuti yang tidak dibayar.
Bagaimana prosedur seorang karyawan untuk mengambil cuti?
Cuti pernikahan tidak diberikan secara otomatis, inisiatif harus datang dari karyawan itu sendiri, yang juga diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Inisiatif ini dituangkan dalam permohonan yang diajukan atas nama pimpinan organisasi. Aplikasi harus mencatat permintaan cuti yang tidak dibayar, pastikan untuk menunjukkan alasan permintaan ini dan perkiraan tanggal mulai dan akhir liburan (tergantung pada batas lima hari kalender). Manajer menempatkan visanya sendiri pada aplikasi ini, setelah itu pergi ke layanan personalia, yang spesialisnya membuat pesanan untuk mengirim karyawan tersebut berlibur. Karyawan biasanya diperkenalkan dengan pesanan ini dengan tanda tangan, setelah itu pendaftaran cuti sehubungan dengan pernikahan selesai.
Apa yang harus dilakukan jika majikan menolak memberikan cuti?
Beberapa manajer memiliki sikap negatif terhadap keinginan karyawan untuk menggunakan haknya sendiri atas waktu istirahat tambahan sehubungan dengan pernikahan. Jika majikan menolak untuk memberikan cuti tanpa bayaran, maka karyawan dapat, setelah mengajukan aplikasi, menggunakan waktu istirahat ini sendiri. Kondisi utama untuk penggunaan tersebut adalah pelestarian salinan aplikasi untuk pemberian cuti, yang diserahkan kepada majikan, di mana tanda diterima pada penerimaannya. Ada praktik peradilan, yang menurutnya pemecatan seorang karyawan dalam situasi seperti itu diakui sebagai melanggar hukum, dan karyawan tersebut dipekerjakan kembali di tempat kerja dengan semua kompensasi yang menyertainya.
