Ketika pemecatan atau penangguhan dari pekerjaan terjadi atas inisiatif majikan dan diakui oleh otoritas terkait sebagai ilegal, maka karyawan yang diberhentikan atau ditangguhkan itu dibayar absensi paksa, berdasarkan penghasilan rata-rata selama 12 bulan sebelum pemecatan. atau suspensi. Perhitungan pendapatan rata-rata dilakukan dengan mempertimbangkan koefisien kenaikan upah di perusahaan. Dalam beberapa kasus, majikan dipaksa untuk membayar sejumlah kerusakan moral kepada karyawan yang diberhentikan, jika fakta ini memiliki dasar pembuktian.
instruksi
Langkah 1
Pemberhentian atau penangguhan dari pekerjaan dapat dinyatakan ilegal oleh pengadilan, kantor kejaksaan, atau inspektorat ketenagakerjaan. Dalam hal ini, majikan berkewajiban untuk mengembalikan karyawan di tempat kerja dan membayar semua hari ketidakhadiran paksa.
Langkah 2
Untuk menghitung pembayaran absen paksa, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh dari premi asuransi yang dibebankan selama 12 bulan sebelum absen paksa dan dibagi dengan jumlah hari kerja dalam tahun penagihan, berdasarkan enam hari kerja dalam seminggu. Hasilnya dikalikan dengan semua hari kerja absensi paksa, tambahkan jumlah koefisien regional dan kurangi 13% dari pajak penghasilan.
Langkah 3
Jika selama periode absen paksa di perusahaan, tarif atau gaji dinaikkan, maka gaji aktual yang diperoleh setelah kenaikan harus dibagi dengan gaji sebelum kenaikan. Angka yang dihasilkan akan menjadi koefisien di mana pembayaran untuk periode ketidakhadiran paksa perlu ditingkatkan. Untuk melakukan ini, tarif harian rata-rata, yang perhitungannya ditunjukkan di atas, harus dikalikan dengan jumlah hari rata-rata dalam sebulan, dengan 29, 4. Anda akan mendapatkan jumlah pembayaran untuk satu bulan kerja absen paksa. Angka ini dikalikan dengan koefisien kenaikan gaji dan jumlah bulan di mana ada ketidakhadiran paksa dengan kenaikan gaji.
Langkah 4
Atau, jumlah koefisien yang dihitung harus dibagi dengan 29, 4, dikalikan dengan tarif harian rata-rata dan dikalikan dengan jumlah hari absen paksa ketika gaji di perusahaan dinaikkan. Sisa hari ketidakhadiran harus dihitung seperti yang dijelaskan di atas. Hasilnya dijumlahkan. Angka ini dikalikan dengan koefisien kabupaten dan pajak penghasilan dipotong dari total.
