Dalam hal pelanggaran disiplin kerja, khususnya dengan ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas, karyawan diberhentikan oleh majikan. Untuk ini, tindakan ketidakhadiran di tempat kerja dibuat, kemudian catatan penjelasan diminta. Jika tidak ada alasan yang sah, prosedur penghentian dimulai.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - tindakan bolos;
- - catatan penjelasan;
- - perintah pemberhentian (form T-8);
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - segel organisasi;
- - dokumen perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Ketika Anda menemukan bahwa seorang spesialis tidak masuk kerja, buatlah laporan pembolosan. Catat tanggal dan waktu penulisan akta dalam dokumen. Pada bagian isi, sebutkan nama jabatan, departemen tempat pegawai tersebut terdaftar. Dapatkan tanda terima dari dua atau tiga saksi yang dapat mengkonfirmasi ketidakhadiran seorang karyawan di perusahaan. Buat tanda di lembar waktu, masukkan penunjukan kegagalan untuk muncul di dokumen.
Langkah 2
Saat karyawan tersebut muncul, mintalah penjelasan atas ketidakhadirannya. Setelah menulis catatan yang menyatakan alasan ketidakhadiran oleh spesialis, kirim dokumen tersebut ke manajer untuk ditinjau. Direktur memutuskan tindakan selanjutnya. Jika alasannya tidak sopan, perintah dibuat. Harap dicatat bahwa pertama kali Anda melewatkan, Anda berhak untuk menagih denda disiplin. Dalam kasus ketidakhadiran yang sistematis, tindakan yang lebih ketat diambil, yang terdiri dari pemutusan kontrak kerja dengan karyawan.
Langkah 3
Peringatkan karyawan tentang pemutusan kontrak yang akan datang. Buatlah pemberitahuan yang berisi tanggal penghentian. Berikan dokumen kepada karyawan, dan jika ini tidak memungkinkan, kirim dokumen melalui surat ke alamat tempat tinggal pelaku.
Langkah 4
Mengeluarkan perintah. Gunakan Formulir T-8. Sebutkan alasan pelanggaran disiplin kerja, tulis pemutusan hubungan kerja pada kolom topik. Buat tautan ke Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menegaskan hak majikan untuk memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran.
Langkah 5
Buat entri di buku kerja spesialis. Tunjukkan nomor catatan, tanggal pemutusan hubungan kerja. Di kolom keempat dokumen, tulis fakta pemutusan kontrak, mengacu pada Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Masukkan rincian (nomor, tanggal) dari pesanan direktur sebagai dasar untuk entri. Sertifikasi catatan dengan segel, tanda terima dari petugas personalia. Menagih gaji karyawan yang seharusnya untuk hari-hari bekerja. Ketika karyawan itu muncul, berikan dia uang dan buku kerja. Jika spesialis tidak datang untuk menghitung, Anda memiliki hak untuk mentransfer dokumen-dokumen ini ke kerabat terdekatnya, tetapi hanya dengan surat kuasa.
