Cuti yang tidak dibayar diberikan kepada karyawan, terlepas dari jadwal liburan organisasi, tanpa memperhitungkan senioritas, atas permintaan karyawan, tetapi atas kebijaksanaan majikan.
Itu perlu
- - pernyataan karyawan;
- - pesanan dalam bentuk T-6.
instruksi
Langkah 1
Untuk mengeluarkan karyawan tanpa bayaran, Anda harus menerima aplikasi tertulis darinya. Atas inisiatif Anda sendiri, Anda, sebagai pemberi kerja, tidak berhak mengirim karyawan untuk cuti tersebut.
Langkah 2
Atas dasar aplikasi, pesanan dibuat sesuai dengan formulir terpadu No. T-6 "Pesanan (pesanan) tentang pemberian cuti kepada karyawan". Ini menunjukkan jenis liburan, tanggal mulai dan berakhir, durasi dalam hari kalender. Permohonan dapat disertai dengan dokumen pendukung untuk mendapatkan cuti (akta kematian, akta kelahiran anak, dll).
Langkah 3
Penting untuk membiasakan karyawan dengan pesanan di bawah tanda tangan. Dan juga buat tanda yang sesuai di kartu pribadi.
Langkah 4
Seorang karyawan berhak untuk mengakhiri cuti yang tidak dibayar setiap saat dan pergi bekerja. Selama cuti yang tidak dibayar, seorang karyawan tidak dapat dipecat atas inisiatif Anda. Waktu liburan dihitung dalam pengalaman kerja dan terus menerus, tetapi jika jumlah hari libur maksimum yang ditentukan dalam undang-undang tidak terlampaui. itu. jika karyawan tersebut telah berlibur dengan biaya sendiri selama lebih dari 14 hari dalam setahun, maka periode tersebut dikeluarkan dari masa kerja.
Langkah 5
Anda memiliki hak untuk menolak cuti yang tidak dibayar kepada karyawan jika alasannya tidak sesuai dengan yang ditentukan oleh hukum atau kesepakatan bersama.
