Alternatif untuk kontrak kerja adalah kontrak sipil. Disimpulkan jika organisasi tidak memiliki kemampuan atau kebutuhan untuk merekrut karyawan baru pada staf. Pada saat yang sama, dia memiliki kewajiban untuk membayar kontribusi sosial untuk itu. Tapi tidak ada pembicaraan tentang menghitung uang cuti, cuti sakit, uang pesangon.
Diperlukan
- - teks kontrak kerja;
- - pulpen;
- - segel.
instruksi
Langkah 1
Dasar untuk kontrak hukum perdata akan menjadi teks dari dokumen standar dari jenis yang sesuai: kontrak kerja, hak cipta, agen atau kontrak lainnya. Teks semacam itu dapat dengan mudah ditemukan di Internet.
Dalam kontrak, perlu untuk menentukan periode keabsahannya (juga dimungkinkan untuk memperbaruinya secara otomatis dengan persetujuan para pihak setelah berakhirnya kontrak), sifat pekerjaan yang dilakukan oleh orang tersebut, prosedur penerimaan dan perhitungannya..
Perjanjian hak cipta secara terpisah menetapkan pengalihan hak cipta ke organisasi hasil karya (misalnya, karya sastra dan musik): hak apa yang dialihkan, pembatasan periode pengalihan (misalnya, selama 10 tahun), dalam hal penerbitan sebuah buku - sirkulasi maksimum.
Langkah 2
Dalam kasus apa pun Anda tidak boleh meresepkan mode operasi dalam kontrak hukum perdata. Jika itu berisi ketentuan semacam itu dan tanda-tanda lain dari kontrak kerja yang tercantum dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu akan cukup bagi karyawan untuk pergi ke pengadilan, dan yang terakhir mengakui kontrak Anda sebagai kontrak kerja dengan semua konsekuensi hukum berikutnya..
Langkah 3
Bagian yang relevan dari kontrak hukum perdata, serta kontrak kerja, mencakup informasi tentang karyawan (kata ini sendiri tidak boleh digunakan dalam kontrak, karena ini menunjukkan hubungan kerja, opsi yang lebih disukai adalah pemain, penulis, agen, dll., tergantung pada jenis perjanjian).
Ini adalah nama belakangnya, nama depan dan patronimik secara lengkap, data paspor (nomor, seri, oleh siapa dan kapan dikeluarkan, kode unit penerbit), NPWP, nomor sertifikat asuransi pensiun negara, alamat pendaftaran. Jika remunerasi atau biaya (kata "gaji" tidak boleh disebutkan, karena itu adalah bagian dari hubungan kerja) dibayarkan ke rekening bank berdasarkan kontrak, perincian untuk transfer juga ditunjukkan.
Langkah 4
Di pihak organisasi, kontrak sipil disertifikasi dengan tanda tangan kepala atau orang yang melakukan tugasnya, dan dengan stempel, dari pihak pelaksana - dengan tanda tangan.
