Sesuai dengan undang-undang perburuhan, pemberi kerja memiliki hak untuk membuat kontrak jangka waktu tetap dengan karyawan yang dipekerjakan sementara, misalnya, dalam hal cuti orang tua dari karyawan utama. Saat mempekerjakan karyawan seperti itu, seseorang harus dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu Pasal 59 dan 79.
instruksi
Langkah 1
Menurut Kode Perburuhan, Anda harus membuat kontrak kerja dengan karyawan mana pun (sementara atau permanen). Dasar untuk perekrutan adalah aplikasi majikan. Karena itu, mintalah calon karyawan untuk menulis pernyataan atas nama Anda. Di sini ia harus menunjukkan posisi yang diinginkan, serta fakta bahwa pekerjaan itu bersifat sementara.
Langkah 2
Di organisasi besar, semua korespondensi yang masuk dicatat dalam jurnal khusus, yang disimpan oleh sekretaris. Jika Anda memilikinya, buatlah catatan penerimaan aplikasi.
Langkah 3
Meskipun karyawan tersebut bersifat sementara, ia harus menandatangani tindakan lokal, misalnya, deskripsi pekerjaan. Sertakan informasi tentang tanggung jawab, hak, dan kondisi kerja di sini.
Langkah 4
Isi dokumen administrasi - perintah kerja. Anda dapat menggunakan formulir terpadu No. T-1, atau Anda dapat mengembangkannya sendiri (pastikan untuk memperbaikinya dalam kebijakan akuntansi organisasi). Masukkan di sini informasi tentang sifat pekerjaan (sementara), menunjukkan posisi dan jumlah gaji. Dasar untuk mengeluarkan perintah adalah pernyataan karyawan.
Langkah 5
Buatlah kontrak kerja, dan itu harus dikeluarkan untuk waktu tertentu. Di sini Anda dapat menentukan rentang waktu (misalnya, satu tahun), atau Anda dapat memasukkan tanggal tertentu (misalnya, kontrak berlaku hingga 01 Januari 2012).
Langkah 6
Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan untuk sementara waktu, Anda harus membuat kartu pribadi. Masukkan informasi tentang karyawan di sana - data paspor, data NPWP, SNIL dan lain-lain. Tuliskan sifat pekerjaan. Anda juga dapat membentuk file pribadi, di sini sertakan semua salinan dokumen, termasuk pesanan, kontrak kerja.
Langkah 7
Isi buku kerja karyawan yaitu pada kolom "Informasi Pekerjaan", sertakan entri berdasarkan urutan perekrutan.
