Sesuai dengan pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang sedang cuti orang tua harus mempertahankan tempat kerja. Dalam situasi ekonomi yang tidak stabil, majikan terkadang terpaksa memindahkan karyawan ke tempat kerja lain, mengurangi posisi. Apa yang harus dilakukan manajer dalam situasi seperti itu, karena menurut hukum suatu posisi diberikan kepada seorang wanita, dan tidak mungkin untuk dipindahkan.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda ingin memindahkan seorang ibu muda ke tempat kerja lain, mintalah izinnya. Pertanyaan segera muncul: bagaimana melakukan ini, karena dia sedang berlibur. Untuk melakukan ini, keluarkan panggilan (berkenaan dengan ibu muda, undang-undang perburuhan memungkinkan ini dilakukan). Tulis surat, alamatkan ke karyawan. Pastikan untuk memasukkan di dalamnya alasan menelepon dari liburan. Jika karyawan setuju dengan informasi yang diberikan, ia harus menandatangani dokumen dan mencantumkan tanggal sosialisasi.
Langkah 2
Mengeluarkan pemberitahuan transfer ke alamat karyawan. Menurut undang-undang perburuhan, itu harus ditandatangani oleh karyawan selambat-lambatnya dua bulan sejak tanggal berlakunya perintah. Karena itu, untuk mengirim karyawan berlibur lagi, disarankan untuk memintanya menulis aplikasi transfer.
Langkah 3
Menyusun pesanan. Dalam dokumen tersebut, tunjukkan alasan menelepon dari cuti orang tua, tanggal akhir liburan, data karyawan. Berikan dokumen administrasi kepada karyawan untuk ditandatangani. Lakukan perubahan pada kartu pribadi karyawan, arsipkan semua dokumen yang disusun dalam file pribadi.
Langkah 4
Buat perjanjian tambahan dengan karyawan untuk kontrak kerja, karena Anda mengubah salah satu syarat. Dalam dokumen tersebut, tunjukkan posisi baru, jumlah remunerasi dan kondisi kerja lainnya. Jika perlu, buat deskripsi pekerjaan dan berikan kepada karyawan untuk ditandatangani.
Langkah 5
Selanjutnya, mengeluarkan perintah transfer. Dalam dokumen ini, tunjukkan detail karyawan, tempat kerja sebelumnya dan baru. Pastikan untuk menunjukkan alasan transfer (perjanjian tambahan, misalnya), jumlah gaji. Salin dokumen dengan seorang karyawan.
Langkah 6
Setelah itu, lakukan perubahan pada meja kepegawaian dan jadwal liburan. Lakukan ini dengan perintah.
Langkah 7
Jika karyawan ingin pergi berlibur lagi, isi pesanan berdasarkan aplikasinya. Ubah jadwal liburan dan kartu pribadi Anda.
