Sesuai dengan hukum Rusia, seorang wanita memiliki hak untuk diberikan cuti orang tua sampai anak mencapai usia 3 tahun. Liburan ini secara kasar dapat dibagi menjadi dua bagian: dibayar dan tidak dibayar.
instruksi
Langkah 1
Sampai bayi berusia 1,5 tahun, ibu atau anggota keluarga lain yang mengasuh anak berhak mendapatkan manfaat dari Dana Asuransi Sosial. Liburan ini dapat digunakan sebagian atau seluruhnya. Ayah dari anak dapat masuk ke dalamnya, bahkan jika pernikahan antara orang tua tidak terdaftar. Bagian kedua dari cuti melibatkan penerimaan oleh ibu hanya dari pembayaran kompensasi dari majikan (sekitar 50 rubel). Namun, dari sudut pandang hukum, ini adalah liburan tunggal, di mana karyawan mempertahankan posisi dan tempat kerjanya.
Langkah 2
Awal cuti orang tua di bawah usia 3 tahun adalah hari setelah berakhirnya cuti hamil. Dalam hal ini, seorang wanita perlu menulis aplikasi kepada majikan tentang pemberian cuti hingga 1, 5 tahun dan perhitungan tunjangan.
Langkah 3
Jika Anda ingin mengambil cuti hingga 3 tahun, maka Anda harus menulis dua aplikasi. Salah satunya - tentang akrual tunjangan hingga anak mencapai usia 1, 5 tahun - harus dikirim ke departemen akuntansi, yang kedua - tentang pemberian cuti - ke departemen personalia. Dalam kedua kasus, perlu untuk memberikan akta kelahiran anak, serta sertifikat dari tempat kerja orang tua kedua yang menyatakan bahwa tunjangan yang ditentukan tidak diberikan kepadanya, dan cuti tidak diberikan. Jika keluarga tersebut sudah memiliki anak, maka untuk menghitung tunjangan, akta kelahiran semua anak harus ditunjukkan.
Langkah 4
Seorang ibu atau orang lain yang mengasuh anak sampai dengan usia 3 tahun berhak untuk bekerja paruh waktu atau bekerja dari rumah. Pada saat yang sama, tunjangan yang dibayarkan sebelum anak berusia 1, 5 tahun tetap dalam jumlah yang sama. Jika wanita tersebut bekerja penuh waktu, maka pembayaran tunjangan akan berhenti.
Langkah 5
Ingatlah bahwa cuti orang tua dihitung dalam masa kerja total, serta masa kerja dalam spesialisasi, kecuali dalam hal pemberian pensiun preferensial dan pensiun senioritas. Namun, masa cuti orang tua tidak termasuk dalam masa kerja, yang memberikan hak untuk menerima cuti tahunan yang dibayar.
