Pembolosan adalah pelanggaran berat oleh seorang karyawan terhadap tugas pekerjaannya. Untuk memberhentikan karyawan atau mengeluarkan teguran adalah pilihan manajemen organisasi. Jika keputusan dibuat untuk mengakhiri kontrak kerja, penting bagi departemen personalia untuk menyusun dokumen yang diperlukan dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Menyusun tindakan pelanggaran disiplin kerja dalam bentuk apa pun. Dalam dokumen yang dikeluarkan pada hari ketidakhadiran, mencerminkan informasi berikut:
- tempat, tanggal pembuatan akta;
- posisi, nama keluarga dan inisial orang yang membuat tindakan, serta informasi serupa tentang dua atau lebih saksi pelanggaran jadwal kerja;
- deskripsi pelanggaran itu sendiri (tidak hadir di tempat kerja pelaku setidaknya selama 4 jam berturut-turut);
- penjelasan lisan yang diberikan oleh pelaku;
- tanda tangan semua orang yang terlibat dalam menyusun tindakan pelanggaran.
Jika pelakunya menolak untuk menandatangani akta tersebut, maka pastikan untuk menuliskannya dalam dokumen ini dan menyatakan dengan tanda tangan para saksi.
Langkah 2
Mintalah karyawan yang melakukan ketidakhadiran untuk menulis catatan penjelasan yang menunjukkan alasan kesalahan tersebut. Harap dicatat bahwa dalam kasus banding terhadap orang yang diberhentikan berdasarkan artikel "pembolosan" ke komite perselisihan perburuhan, perwakilan organisasi ini mempertimbangkan pentingnya alasan ketidakhadiran dengan bias tertentu.
Jika karyawan menolak untuk memberikan penjelasan tertulis, buatlah tindakan dalam bentuk bebas. Bawalah setidaknya dua saksi untuk penolakan tersebut.
Langkah 3
Tulis memo yang ditujukan kepada pimpinan organisasi, CEO, atau orang lain yang berwenang. Tunjukkan komposisi pelanggaran di dalamnya dan lampirkan semua dokumen yang diperlukan.
Langkah 4
Siapkan draf perintah disiplin. Di bagian deskriptif pesanan, tunjukkan fakta pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan, mengacu pada dokumen terlampir. Dalam pesanan, tuliskan instruksi tentang tidak membayar hari kerja yang terlewatkan tanpa alasan yang baik, dan juga mencerminkan fakta mengeluarkan perintah selanjutnya untuk memutuskan hubungan kerja dengan karyawan tersebut.
Langkah 5
Buat rancangan perintah pemecatan sesuai dengan sub-ayat "a" paragraf 6 bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 6
Setelah manajer atau penggantinya menandatangani dua perintah, buatlah catatan pemecatan di kartu pribadi karyawan dan di buku kerja.
Langkah 7
Dalam tiga hari, biasakan karyawan yang diberhentikan dengan teks-teks pesanan, jika perlu, terbitkan salinan semua dokumen yang sudah diisi. Pada hari pemecatan, bagikan buku kerja di tangan karyawan yang diberhentikan untuk ditandatangani.
