Hubungan dalam tim kerja selalu sulit. Apa yang menyakiti satu orang akan acuh tak acuh terhadap yang kedua. Untuk menghilangkan penghinaan terus-menerus, Anda perlu memahami mengapa ini terjadi. Hanya dengan menemukan penyebabnya, konsekuensinya dapat dihilangkan.
Sering terjadi dalam kelompok kerja bahwa ada hubungan yang saling bertentangan dengan manajemen atau rekan kerja. Ini sangat mempengaruhi sistem saraf, yang menyebabkan berbagai penyakit. Bagaimana cara menghilangkan pengaruh berbahaya dan mendapatkan kesempatan untuk bekerja secara normal? Pertanyaannya sulit, karena setiap kasus harus dipertimbangkan secara individual. Namun, ada aturan umum yang dengannya Anda dapat sangat memudahkan hidup Anda dan tidak merasa terhina:
- lihat situasi dari luar
Jika ini tidak dapat dilakukan, maka hubungi psikolog. Posisi korban tidak akan membantu untuk keluar dari situasi yang sulit, tetapi akan memperburuknya.
- tidak menunjukkan permusuhan dan agresi
Jangan memprovokasi skandal, mereka tidak akan membantu dalam menyelesaikan situasi kontroversial. Berusaha keras untuk dialog damai dan mencoba bernegosiasi dengan orang-orang.
- jangan membalas
Intrik, rencana balas dendam, dll. sangat merusak lingkungan kerja dalam tim, menciptakan ketegangan. Maafkan pelaku, terkadang orang mengatakan sesuatu tanpa berpikir, tidak ingin menyinggung perasaan Anda.
- pertimbangkan kembali pandangan dan sikap Anda
Dalam kebanyakan kasus, perasaan terhina muncul dari kebanggaan hipertrofi individu. Karena itu, dia mulai marah dengan orang lain dan percaya bahwa dia ditindas secara tidak adil.
Jika situasi sulit telah berkembang di tempat kerja, yang tidak dapat diselesaikan, maka lebih rasional untuk meninggalkannya agar tidak merusak saraf Anda. Memecat dari pekerjaan tidak menjamin menyingkirkan masalah. Untuk mencegah situasi negatif terulang di tempat baru, perlu dilakukan analisis mendalam tentang hubungan dengan rekan kerja di pekerjaan sebelumnya dan mengidentifikasi masalah utama.
