Sesuai dengan pasal 127, bagian 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk membayar kompensasi untuk semua hari libur yang tidak digunakan, terlepas dari alasan pemecatan karyawan. Untuk membayar kompensasi, Anda perlu menentukan masa kerja di perusahaan, berdasarkan norma-norma Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan, penyelesaian penuh dilakukan dengan karyawan untuk semua hari kerja. Ini harus dilakukan pada hari pemecatan, yaitu pada hari kerja terakhir sesuai dengan Pasal 84.1 Bagian 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika hari terakhir kerja dianggap sebagai akhir pekan atau hari libur, semua pembayaran jatuh tempo harus dilakukan sehari sebelumnya.
Diperlukan
- -menghitung lama layanan di perusahaan
- -hitung penghasilan harian rata-rata
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan, Anda perlu menentukan lamanya layanan di perusahaan. Masa kerja tidak termasuk hari-hari yang diambil karyawan atas biayanya sendiri, waktu cuti hamil dan pengasuhan anak hingga tiga tahun, tidak masuk kerja tanpa konfirmasi dokumen lebih lanjut, penangguhan dari pekerjaan karena alasan yang sah.
Langkah 2
Semua sisa waktu harus dimasukkan dalam senioritas. Jika seorang karyawan telah bekerja selama 11 bulan, ia berhak atas kompensasi untuk seluruh liburan, yang diberikan setiap tahun.
Langkah 3
Seorang karyawan yang telah bekerja kurang dari satu bulan tidak berhak atas kompensasi liburan. Juga, kompensasi tidak dibayarkan kepada karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja jangka tetap selama tidak lebih dari dua bulan.
Langkah 4
Untuk menghitung senioritas, Anda perlu menjumlahkan semua waktu kerja. Jika sebulan telah bekerja kurang dari 15 hari, kompensasi untuk itu tidak dibayarkan, jika lebih dari 15 hari, maka kompensasi dibayarkan untuk seluruh bulan secara penuh, yaitu pembulatan harus menguntungkan pekerja.
Langkah 5
Cuti tahunan yang dibayar tidak boleh kurang dari 28 hari kalender, oleh karena itu perhitungan dilakukan dengan membagi 28 dengan 12. Jumlah yang dihasilkan akan menjadi pembayaran untuk satu bulan kerja. Angka ini harus dikalikan dengan jumlah bulan kerja penuh.
Langkah 6
Setiap hari jatuh tempo kompensasi dibayarkan berdasarkan penghasilan harian rata-rata sesuai dengan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk melakukan ini, semua jumlah yang diperoleh dari mana pajak penghasilan dipotong harus ditambahkan dan dibagi dengan jumlah hari kerja berdasarkan enam hari kerja dalam seminggu, terlepas dari apakah pekerjaan itu dilakukan atas dasar lima hari. Angka yang dihasilkan harus dikalikan dengan jumlah hari liburan yang tidak digunakan yang ditentukan.
Langkah 7
Jika pemecatan itu karena likuidasi perusahaan, tunjangan dibayarkan selama dua bulan dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata selama satu tahun.
