Undang-undang perburuhan saat ini memungkinkan karyawan untuk menggunakan cuti "maju" dengan persetujuan dengan organisasi. Selain itu, ada kasus khusus di mana pemberi kerja diharuskan memberikan cuti tersebut pada saat awal bekerja.
Biasanya perlu untuk mengambil liburan "maju", yaitu, tanpa kerja awal dari bulan-bulan yang diperlukan untuk pemberiannya, sebagai suatu peraturan, dalam keadaan darurat kehidupan. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja diharuskan untuk memberikan cuti tersebut atas permintaan karyawan, tetapi sebagian besar karyawan tidak memiliki hak istimewa tersebut, sehingga mereka harus hanya mengandalkan niat baik dari atasan langsung mereka. Sebagai aturan, perusahaan enggan memberikan cuti terlebih dahulu, karena ini meningkatkan kemungkinan masalah tambahan yang terkait dengan pemecatan karyawan hingga saat seluruh cuti yang dibayar sebelumnya diselesaikan.
Siapa yang wajib diberikan cuti "maju"?
Sebagai aturan umum, hak untuk cuti penuh setelah berakhirnya kontrak kerja muncul untuk seorang karyawan setelah enam bulan bekerja di suatu organisasi. Beberapa karyawan mungkin meminta cuti sebelum berakhirnya periode yang ditentukan, tetapi perusahaan tidak dapat menolaknya. Kategori staf ini mencakup, misalnya, wanita yang harus diberikan cuti saat melamar sebelum atau segera setelah cuti hamil. Selain itu, karyawan yang belum mencapai usia dewasa, karyawan yang mengadopsi anak atau beberapa anak di bawah usia tiga bulan, berhak menerima cuti "maju". Dengan kesepakatan antara karyawan dan perusahaan, cuti sebelum berakhirnya periode kerja yang ditentukan dapat diberikan kepada karyawan mana pun.
Apa ancaman bagi karyawan ketika diberikan cuti "maju"?
Banyak karyawan setuju dengan majikan mereka untuk memberikan cuti “maju” dengan maksud untuk berhenti segera setelah cuti tersebut berakhir. Pendekatan ini sebenarnya tidak ada artinya, karena undang-undang ketenagakerjaan melindungi pengusaha di bidang ini, memungkinkan mereka untuk memotong gaji karyawan karena hari libur yang telah dibayar tetapi belum bekerja. Pengurangan dapat dilakukan dengan mempertimbangkan batasan yang ditetapkan oleh hukum, dan jika tidak ada persetujuan karyawan untuk penerapan retensi semacam itu, dana moneter dapat dikumpulkan di pengadilan. Itulah mengapa perlu menyepakati pembayaran liburan sebelumnya hanya jika benar-benar ada keadaan objektif tertentu, dan karyawan tersebut bermaksud untuk terus bekerja di perusahaan ini.
