Genre karakterisasi dari tempat kerja sebagai komponen dari proses kerja dapat dianggap ketinggalan zaman. Sekarang telah digantikan oleh rekomendasi yang dipinjam dari budaya perusahaan Barat. Di luar negeri, di mana tidak ada buku kerja, ini adalah satu-satunya bukti dokumenter pengalaman kerja. Di Rusia, ketersediaan rekomendasi setidaknya merupakan nilai tambah tambahan, dan terkadang menjadi persyaratan wajib bagi seorang kandidat.
Diperlukan
- - komputer;
- - editor teks;
- - Pencetak.
instruksi
Langkah 1
Rekomendasi, pertama-tama, harus mengkonfirmasi fakta pekerjaan orang tersebut di perusahaan dan menginformasikan tentang ruang lingkup tugasnya dan seberapa baik dia mengatasinya. Dokumen ini ditulis dengan kop surat. Anda dapat memberinya judul "Surat rekomendasi", tetapi opsi "Rekomendasi" cukup katakanlah. Baris kedua biasanya berisi nama yang direkomendasikan, misalnya (di tengah baris):
Surat rekomendasi
Ivanov Vasily Petrovich.
Langkah 2
Bentuk yang diterima secara umum dari dokumen ini adalah sebagai berikut: “Dengan ini saya mengkonfirmasi bahwa nama lengkap bekerja di…. (nama lengkap perusahaan) dari … sampai … pada posisi berikut: … "Jabatan tercantum dalam kolom tanpa penomoran (dengan tanda hubung di awal baris), tetapi diberi nomor, yang menunjukkan masa kerja:" … dari 01.2009 hingga 08.2010 - kepala departemen penjualan; …"
Langkah 3
Bagian selanjutnya dari surat itu dikhususkan untuk kerangka acuan untuk masing-masing posisi yang dipegang. Bagian pengantar, sebagai suatu peraturan, dirumuskan: "Tugas Ivanov Vasily Petrovich termasuk yang berikut: …".
Berikut ini daftar tanggung jawab untuk masing-masing posisi: dalam daftar tanpa penomoran atau penomoran.
Misalnya: "- dalam posisi kepala departemen penjualan: …" Dapat diringkas bahwa yang direkomendasikan mengatasi semua tugas dengan baik, tetapi tidak harus.
Langkah 4
Juga tidak akan berlebihan untuk menekankan tonggak karir yang signifikan yang belum menerima refleksi formal. Misalnya, perluasan area tanggung jawab dalam satu posisi dan periode di mana keputusan tersebut dibuat. Jika perlu, Anda juga dapat menunjukkan alasannya.
Langkah 5
Pada akhirnya, orang dapat mengatakan tentang alasan kepergian karyawan dari perusahaan (misalnya, menerima tawaran yang menurutnya lebih menarik, atau situasi ekonomi yang sangat sulit yang memaksa pengurangan staf yang signifikan). Tidak akan berlebihan untuk menyebutkan keinginan untuk melihat orang yang direkomendasikan lagi dalam keadaannya, tetapi hanya jika itu benar-benar ada.
Langkah 6
Saat menandatangani dokumen, wasit harus menunjukkan posisinya, nama keluarga, nama, patronimik, dan kontak untuk komunikasi. Di antara yang terakhir, ponsel dan alamat email pribadi lebih disukai: Anda tidak pernah tahu bagaimana nasib perusahaan atau karier perujuk itu sendiri. Tetapi tidak ada yang wajib memberikan data pribadi mereka dalam dokumen: hanya sesuka hati Dokumen yang sudah jadi harus dicetak, disertifikasi dengan tanda tangan wasit. Pencetakan bersifat opsional (selain itu, dokumen non-keuangan dengan kop surat berlaku tanpa itu). Tapi dengan itu rekomendasi terlihat lebih solid.
