Produksi modern membutuhkan aktivitas kerja yang efisien dan konstan. Aktivitas kerja yang efektif hanya mungkin jika ada budaya kerja, baik untuk karyawan maupun untuk produksi itu sendiri.
Dalam proses aktivitas kerja, tidak hanya manfaat material dan tidak berwujud yang diciptakan yang memenuhi kebutuhan orang, tetapi juga kualitas pribadi karyawan terbentuk. Saat bekerja, pekerja memperoleh keterampilan baru, mengungkapkan kemampuan mereka, menambah pengetahuan mereka sendiri dan terus meningkat. Atas dasar ini, setiap karyawan mengembangkan dan terus meningkatkan budaya kerja.
Konsep budaya kerja
Budaya kerja adalah seperangkat kualitas pribadi dan berkembang secara bertahap dari seorang karyawan, serta organisasi perusahaan, oleh karena itu, berkat aktivitas kerja yang dirangsang, dikoordinasikan, dan diimplementasikan.
Dalam budaya kerja, peneliti membedakan beberapa komponen penyusunnya.
1. Perbaikan terus-menerus dari kondisi kerja di mana proses kerja berlangsung. Lingkungan kerja meliputi: pencahayaan, suhu udara, desain warna tempat kerja, peralatan kerja. Sarana tenaga kerja adalah peralatan, mesin, bangunan industri, transportasi dan lain-lain. Meningkatkan budaya kerja di perusahaan melibatkan penciptaan kondisi yang paling nyaman untuk pelaksanaan kegiatan kerja oleh karyawan.
2. Peningkatan budaya dan hubungan kerja dalam tim. Di sini, budaya kerja mencakup pengembangan iklim moral dan psikologis yang menguntungkan, berkat itu para peserta dalam aktivitas kerja saling berhubungan tanpa merusak proses kerja. Ini termasuk hubungan dalam tim karyawan yang setara dalam status sosial, hubungan dengan manajemen dan atasan. Komponen penting lainnya dari komponen budaya kerja ini adalah insentif berkualitas tinggi dan upah yang layak. Kehadiran suasana yang menguntungkan di antara para peserta dalam aktivitas kerja secara langsung mempengaruhi hasil kerja.
3. Budaya kerja dari kepribadian itu sendiri, yang meliputi nilai dan motif karyawan, tingkat dan kualitas pengetahuan profesionalnya, motif pribadi dan disiplin diri pekerja. Komponen yang sangat penting dari budaya kerja seseorang adalah keinginan dan kemampuan untuk terus berkembang dalam bidang pekerjaan tertentu.
Seorang karyawan yang memiliki dan terus-menerus mengembangkan budaya kerja pribadi dihargai berkali-kali lipat daripada seorang pekerja yang tidak ingin mengembangkan kualitas ini. Orang-orang seperti itu naik tangga karier dan mencapai hasil yang sangat baik dalam hidup, dan juga disambut di masyarakat.
Budaya kerja individu
Seseorang dengan budaya kerja yang ditanamkan memiliki sejumlah pengetahuan profesional, terus-menerus mengembangkannya, berjuang untuk tujuan yang ditetapkan, memenuhi sejumlah kewajiban dan memiliki disiplin diri yang baik.
Budaya kerja seseorang sangat tergantung pada kualitas psikologis dan sosial peserta dalam aktivitas kerja. Ini termasuk motivasi pribadi untuk bekerja, keinginan untuk berkembang dan disiplin diri.
Bersamaan dengan partisipasi dalam proses kerja, karyawan mengembangkan budaya kerjanya sendiri. Pekerja memperoleh pengalaman, kerja keras, kehati-hatian, kemampuan menganalisis, ketekunan, tanggung jawab, dan sebagainya. Budaya kerja seseorang dinilai dari totalitas kualitas kerja karyawan.
Dengan demikian, budaya kerja adalah seperangkat kualitas pekerja secara bersamaan dengan kondisi kerja di perusahaan, yang tanpanya fungsi normal aktivitas kerja tidak mungkin.
