Gaji atau tingkat upah adalah gaji tetap seorang karyawan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya dengan kompleksitas tertentu per unit waktu, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kisi-kisi tarif tarif adalah tarif upah karyawan di organisasi yang dibiayai dari anggaran federal sesuai dengan Jadwal Tarif Terpadu.
Itu perlu
Kode Perburuhan Federasi Rusia, tabel kepegawaian, Skala tarif terpadu untuk organisasi yang dibiayai oleh anggaran federal
instruksi
Langkah 1
Tentukan jenis organisasi yang gajinya dihitung. Jika ini adalah organisasi yang dibiayai oleh anggaran federal, maka jumlah remunerasi ditetapkan oleh Jadwal Tarif Terpadu. Jika perusahaan itu komersial, maka gaji ditetapkan berdasarkan kemampuan finansial, tetapi tidak kurang dari upah minimum menurut undang-undang.
Langkah 2
Untuk perusahaan komersial, gaji diatur dalam tabel kepegawaian, Anda dapat menentukan jumlah pembayaran dengan mengambil angka dari posisi yang sama. Penting juga untuk diingat bahwa upah minimum tidak memperhitungkan tunjangan, bonus, bonus dan pembayaran insentif lainnya, pembayaran tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya atau sulit, serta pembayaran sosial dan kompensasi lainnya.
Langkah 3
Selain tabel kepegawaian, untuk menghitung gaji posisi baru, gunakan metode perhitungan yang dipilih: metode nilai atau metode koefisien yang dikaitkan dengan gaji spesialis utama.
