Tidak ada seorang pun yang kebal dari kemungkinan sakit. Bahkan karyawan yang paling tak tergantikan di perusahaan, yang praktis tidak pernah sakit, cepat atau lambat mungkin menghadapi kebutuhan untuk meningkatkan kesehatannya di institusi medis atau di rumah. Agar tidak kehilangan cuti sakit yang terutang kepada Anda setelah kembali ke tempat kerja Anda, Anda harus mengikuti prosedur untuk mendapatkan dan membayar cuti sakit dengan benar.
Diperlukan
cuti sakit
instruksi
Langkah 1
Hitung berapa hari seorang karyawan tidak masuk karena sakit. Ketentuan ketidakmampuan karyawan untuk bekerja ditunjukkan pada cuti sakit. Setelah kembalinya karyawan ke tempat kerja, cuti sakit yang diselesaikan dengan benar ditransfer ke departemen personalia perusahaan. Harap dicatat bahwa sertifikat cuti sakit yang dikeluarkan oleh: stasiun ambulans, fasilitas sanitasi, stasiun transfusi darah, rumah sakit fisioterapi, klinik spa, lembaga kesehatan swasta dan lembaga medis forensik tidak dikenakan pembayaran.
Langkah 2
Tentukan penghasilan harian rata-rata karyawan tersebut. Untuk menentukan upah harian rata-rata, perlu dihitung rasio upah rata-rata total dengan jumlah hari kerja yang benar-benar bekerja. Jumlah gaji rata-rata seorang karyawan termasuk jenis pendapatan yang termasuk dalam dana penggajian dan dari mana pajak penghasilan pribadi dipotong. Ingatlah bahwa perhitungan gaji rata-rata tidak termasuk periode: liburan, cuti sakit dan waktu istirahat lainnya.
Langkah 3
Tetapkan persentase pembayaran cuti sakit. Persentase ini ditentukan berdasarkan pengalaman kerjanya yang berkelanjutan. Jika pengalaman karyawan kurang dari 5 tahun, maka cuti sakit akan dibayar dengan tarif 60% dari pendapatan rata-rata. Dengan pengalaman kerja karyawan dari 5 hingga 8 tahun - 80%, dan lebih dari 8 tahun - 100% dari pendapatan rata-rata.
Langkah 4
Menagih gaji karyawan, yang menjadi haknya sesuai dengan cuti sakit. Untuk menghitung pembayaran cuti sakit, Anda harus: mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan jumlah hari kerja yang terlewat karena sakit dan mengalikan dengan persentase pembayaran cuti sakit. Untuk perhitungan, lebih baik menggunakan program yang nyaman untuk ini, misalnya, Excel.
