Cara Menghitung Masa Kerja Cuti Sakit

Daftar Isi:

Cara Menghitung Masa Kerja Cuti Sakit
Cara Menghitung Masa Kerja Cuti Sakit

Video: Cara Menghitung Masa Kerja Cuti Sakit

Video: Cara Menghitung Masa Kerja Cuti Sakit
Video: Penghitungan Masa Kerja Pensiun dan Masa Kerja Golongan PNS Serta Estimasi Gaji Pensiun Pokok 2024, Mungkin
Anonim

Masa asuransi mencakup masa kerja ketika karyawan dibayar gaji dari mana majikan membayar premi asuransi. Jenis pengalaman kerja ini ditentukan untuk penunjukan tunjangan cacat sementara.

Cara menghitung masa kerja cuti sakit
Cara menghitung masa kerja cuti sakit

Diperlukan

  • - Undang-undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ;
  • - Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 6 Februari 2007 No. 91;
  • - selebaran untuk ketidakmampuan sementara untuk bekerja;
  • - Buku kerja karyawan;
  • - Kalkulator.

instruksi

Langkah 1

Untuk menentukan pengalaman asuransi, ambil data masa kerja karyawan dari buku kerjanya. Dengan tidak adanya entri dalam buku kerja, pertimbangkan kontrak kerja tertulis yang dibuat sesuai dengan undang-undang perburuhan, akun pribadi, kutipan dari pesanan dan penggajian. Dalam pengalaman asuransi, termasuk periode militer dan layanan lainnya.

Langkah 2

Kontribusi untuk dana asuransi sosial Federasi Rusia tidak dibayarkan dari tunjangan yang diperoleh karyawan di bawah kontrak sipil. Oleh karena itu, masa kerja tersebut tidak termasuk dalam pengalaman asuransi.

Langkah 3

Hitung waktu kerja dalam urutan kalender berdasarkan ketentuan bahwa satu bulan penuh adalah 30 hari, dan satu tahun penuh adalah 12 bulan. Terjemahkan setiap 30 hari menjadi satu bulan penuh, dan setiap 12 bulan terjemahkan menjadi satu tahun penuh. Jika dokumen tentang masa kerja hanya berisi tahun tanpa menentukan tanggal yang tepat, ambil tanggal 1 Juli tahun yang sesuai, dan jika hari bulan tidak ditulis, maka untuk perhitungan ambil tanggal 15 bulan yang bersangkutan..

Langkah 4

Jika pengalaman kerja karyawan adalah 8 tahun atau lebih, tunjangan dibayarkan sebesar 100 persen dari pendapatan rata-rata. Dengan pengalaman kerja dari 5 hingga 8 tahun inklusif, tunjangan sebesar 80% dari pendapatan rata-rata dibayarkan. Ketika pengalaman asuransi karyawan adalah dari enam bulan hingga 5 tahun, tunjangan dibayarkan sebesar 60% dari pendapatan rata-rata. Jika pengalaman karyawan kurang dari enam bulan, maka perhitungan tunjangan didasarkan pada upah minimum (upah minimum) selama satu bulan kalender penuh.

Direkomendasikan: