Kualifikasi seorang pegawai ditentukan oleh pengetahuan dan pengalaman dalam profesinya. Peningkatan itu memberikan hak untuk mendapatkan akses ke kinerja pekerjaan dengan tingkat kerumitan tertentu dan remunerasi yang sesuai. Dalam hal ini, perlu untuk memiliki konfirmasi tertulis tentang peningkatan pelepasan, untuk mendapatkan yang diperlukan untuk melakukan sejumlah tindakan khusus.
instruksi
Langkah 1
Untuk memulainya, Anda harus tahu bahwa baik atasan langsung karyawan tersebut maupun dirinya sendiri dapat memulai prosedur untuk meningkatkan kategori tersebut. Dalam kasus pertama, Anda harus menulis memo yang ditujukan kepada direktur, dan yang kedua, sebuah pernyataan. Dalam salah satu dokumen ini, bagian pengantar harus berisi alasan untuk meningkatkan kategori karyawan tertentu.
Langkah 2
Dalam banding ke manajer, jelaskan tingkat pelatihan dan kualifikasinya, dikonfirmasi oleh dokumen. Dan juga kemungkinan melakukan pelatihan tambahan di kursus khusus atau di pusat pelatihan lanjutan. Tulis tentang perlunya meningkatkan pelepasan untuk mendapatkan izin kerja dengan tingkat kerumitan yang meningkat yang sedang dilakukan di perusahaan. Menyerahkan dokumen lengkap kepada manajemen untuk ditinjau.
Langkah 3
Selanjutnya, Anda harus menerima perintah dari kepala, yang menjadi dasar pernyataan atau memo Anda. Ini mungkin berisi rekomendasi tentang organisasi pelatihan ulang seorang karyawan dalam kerangka perusahaan atau perintah untuk mengirimnya ke lembaga pendidikan khusus yang melatih spesialis ke arah ini.
Langkah 4
Setelah menyelesaikan pelatihan, karyawan disertifikasi untuk kepatuhan dengan tingkat pengetahuan dan pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan nilai. Di pusat pelatihan, proses mendapatkan dokumen yang relevan untuk menetapkan kategori diatur oleh undang-undang saat ini. Dan di perusahaan, komisi kualifikasi khusus dapat dibentuk, yang memiliki hak untuk melakukan sertifikasi dan mengesahkan tingkat kualifikasi karyawan.
