Majikan berhak memberhentikan karyawan atas inisiatifnya sendiri. Hal ini terjadi jika perusahaan tersebut benar-benar dilikuidasi atau terjadi penurunan kapasitas produksi. Kemudian ternyata, yang disebut pengurangan jumlah karyawan. Prosedur ini harus dilakukan secara ketat sesuai dengan hukum dan mematuhi Kode Perburuhan, yaitu: Art. 81, 178, 179, 180.
Apa manfaatnya untuk pengurangan?
Saat mengurangi jumlah pekerja, undang-undang mengatur pembayaran berikut: inilah yang disebut uang pesangon, yang dihitung dalam jumlah upah bulanan rata-rata. Ini, pada gilirannya, dapat ditingkatkan jika klausul seperti itu dijabarkan dalam perjanjian bersama.
Juga, untuk masa kerja untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan, karyawan memiliki hak untuk mempertahankan pendapatan bulanan rata-ratanya. Dalam beberapa kasus, upah bulanan rata-rata dapat dibayarkan kepada karyawan selama 3 bulan. Ini terjadi jika keputusan seperti itu dibuat oleh layanan ketenagakerjaan setempat. Untuk menerima pembayaran ini, karyawan harus mengajukan sendiri ke layanan ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah pemutusan hubungan kerja, dan tidak boleh dipekerjakan di tempat kerja lain mana pun.
Setelah diketahui di perusahaan bahwa pemutusan hubungan kerja akan segera dimulai, majikan wajib memberi tahu karyawannya setidaknya dua bulan sebelumnya tentang acara ini dan mengambil tanda terima dari karyawan bahwa mereka telah diberitahu tentang hal ini. Pekerja tidak harus menunggu tanggal PHK dan berhenti atas kehendak bebas mereka sendiri terlebih dahulu. Dalam hal ini, pemecatan dini diisi secara tertulis, dan karyawan berhak atas pembayaran sejumlah pendapatan bulanan rata-rata untuk periode yang tersisa hingga tanggal pengurangan.
Perlu selalu diingat bahwa pemutusan hubungan kerja karena pemutusan kontrak kerja tidak pernah dikenakan pajak penghasilan. Situasi ini juga berlaku untuk warga negara yang keluar dari perusahaan terlebih dahulu, tanpa menunggu tanggal pengurangan. Semua pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan dikenakan pajak penghasilan pribadi secara umum.
Juga, jumlah uang pesangon yang dibayarkan termasuk upah karyawan untuk jam kerja yang sebenarnya dan uang untuk liburan yang tidak digunakan.
Hak tambahan seorang karyawan yang diberhentikan karena PHK
Seorang karyawan yang diberhentikan sepenuhnya dapat, dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal penyelesaian penuh, kembali ke perusahaan ini dan meminta pembayaran sertifikat cacat sementara dari majikan sebelumnya. Secara hukum, mantan majikan berkewajiban untuk memenuhi permintaan mantan karyawan sesegera mungkin.
