Klausul 2 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemecatan untuk mengurangi jumlah atau staf karyawan. Setelah menentukan jumlah karyawan yang optimal, perlu untuk mendokumentasikan prosedur pengurangan karyawan organisasi dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Memberi tahu karyawan tentang PHK yang akan datang secara tertulis setidaknya dua bulan sebelum batas waktu pemecatan. Ambil darinya tanda terima bahwa dia telah diberitahu tentang pemecatan di masa depan.
Langkah 2
Menawarkan karyawan transfer ke posisi lain di organisasi yang sama.
Langkah 3
Beri tahu badan serikat pekerja terpilih secara tertulis tentang perubahan yang akan datang setidaknya dua bulan sebelum dimulainya perampingan. Jika pengurangan besar-besaran diharapkan, maka periode pemberitahuan ditingkatkan menjadi tiga bulan.
Langkah 4
Selambat-lambatnya tiga bulan sebelumnya, serahkan kepada agen tenaga kerja teritorial satu set dokumen yang mencerminkan niat pengurangan staf di masa depan dan pemecatan karyawan.
Langkah 5
Siapkan rancangan perintah pemecatan karyawan sehubungan dengan pengurangan staf. Setelah menandatangani pesanan oleh kepala organisasi, biasakan karyawan yang diberhentikan dengan teks pesanan dengan tanda tangan. Dalam hal penolakan untuk membiasakan diri, libatkan setidaknya dua saksi dan buat tindakan yang sesuai, di mana Anda mencerminkan fakta penolakan untuk membiasakan diri dengan pesanan, tunjukkan posisi, nama keluarga dan inisial penyusun tindakan, saksi, tanggal pembuatan.
Langkah 6
Isi buku kerja karyawan dengan entri yang sesuai "Diberhentikan karena redundansi staf, paragraf 2 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia", tunjukkan nomor dan tanggal perintah pemecatan. Isi kolom yang sesuai di kartu pribadi karyawan T-2.
Langkah 7
Kirimkan dokumen pembayaran ke departemen akuntansi organisasi untuk pembayaran kompensasi kepada karyawan dalam jumlah pendapatan rata-rata dua bulan. Jika pekerja tidak muncul untuk pesangon, kirim surat pemberitahuan ke alamat surat pekerja tentang tunjangan yang jatuh tempo.
