Memecat karyawan perampingan adalah cara termudah untuk pergi. Itu diabadikan dalam klausa 2 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Saat memberhentikan karena redundansi, penting bahwa pengurangan itu benar-benar terjadi dan dikonfirmasi oleh dokumen. Selain itu, penting untuk membayar pesangon pekerja yang diberhentikan.
instruksi
Langkah 1
Mengurangi jumlah karyawan adalah salah satu langkah paling efektif untuk meningkatkan organisasi kerja. Untuk memberhentikan seorang karyawan karena alasan ini, perlu untuk membuktikan fakta pengurangan tersebut. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan melakukan perubahan pada tabel kepegawaian perusahaan. Pemberhentian harus dilakukan setelah munculnya meja kepegawaian yang diubah.
Langkah 2
Untuk memberhentikan pekerja yang di-PHK, komisi PHK dibentuk, sebagai suatu peraturan, yang terdiri dari direktur SDM, pengacara perusahaan dan (jika ada) perwakilan serikat pekerja. Komisi memilih karyawan yang ingin dipecat. Pemecatan wanita hamil, serta karyawan di bawah umur, tanpa persetujuan dari otoritas perwalian dan perwalian tidak diperbolehkan. Juga, pemecatan mereka yang sedang berlibur atau cuti sakit tidak diperbolehkan.
Langkah 3
Karyawan yang diberhentikan harus diberitahu tentang pemecatan yang akan datang secara tertulis setidaknya dua bulan sebelum pemecatan. Jika majikan memiliki posisi yang cocok untuk karyawan yang diberhentikan atau posisi yang lebih rendah, maka dia berkewajiban untuk menawarkan kepadanya untuk pindah ke posisi itu dan hanya setelah menolak untuk mentransfer dia memiliki hak untuk memberhentikan karyawan tersebut.
Langkah 4
Setelah pemecatan karena redundansi, karyawan dibayar pesangon - penghasilan bulanan rata-rata. Selain itu, karyawan mempertahankan penghasilan bulanan rata-rata untuk masa kerja, yang tidak dapat melebihi dua bulan sejak tanggal pemecatan.
