Pendaftaran untuk posisi direktur suatu perusahaan memiliki beberapa kekhasan, berbeda dengan aturan pendaftaran karyawan biasa suatu organisasi. Mungkin ada beberapa pendiri perusahaan, atau satu, yang nantinya bisa menjadi kepala organisasi ketika diangkat menjadi direktur.
Diperlukan
komputer, dokumen direktur, printer. Kertas A4, pulpen, stempel perusahaan, formulir kontrak kerja
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan biasa perusahaan, ketika melamar pekerjaan, menulis aplikasi yang ditujukan kepada kepala perusahaan. Direktur, di sisi lain, tidak akan menulis aplikasi untuk permintaan untuk mempekerjakannya untuk dirinya sendiri; oleh karena itu, protokol disiapkan tentang penunjukan orang tertentu untuk posisi kepala. Jika ada beberapa pendiri perusahaan, maka protokol ditandatangani oleh masing-masing pendiri, jika direktur adalah satu-satunya pendiri, direktur itu sendiri yang menandatangani dan mengangkat dirinya untuk posisi itu.
Langkah 2
Kontrak kerja dibuat baik dengan karyawan biasa saat mempekerjakan, dan dengan kepala perusahaan. Nama keluarga, nama depan dan patronimik direktur yang diterima untuk posisi itu, data paspornya, NPWP, nomor sertifikat asuransi pensiun, alamat pendaftaran dan tempat tinggal dimasukkan ke dalam kontrak. Jika ada beberapa pendiri perusahaan, ketua dewan pendiri berhak menandatangani dari bagian organisasi. Jika pendiri dan direktur adalah satu orang, maka, masing-masing, hak untuk menandatangani di bagian organisasi dan direktur yang dipekerjakan untuk posisi itu ada padanya. Stempel organisasi juga dipasang.
Langkah 3
Perintah untuk mempekerjakan seorang direktur dikeluarkan oleh pendiri sendiri, dalam satu orang, dipekerjakan untuk posisi direktur, ditandatangani olehnya, dan stempel perusahaan dibubuhkan. Pesanan, serta saat mempekerjakan karyawan biasa, diberi tanggal dan nomor.
Langkah 4
Seperti semua karyawan perusahaan, direktur perlu membuat entri dalam buku kerja. Jumlah catatan ordinal diletakkan Tanggal perekrutan dimasukkan. Di kolom ketiga buku kerja, entri dibuat pada penerimaan ke posisi direktur organisasi. Dasarnya adalah urutan kerja atau risalah majelis konstituante (pendiri tunggal), dan seringkali keduanya dokumen (untuk berjaga-jaga). Meskipun indikasi salah satu dokumen akan cukup.
