Di setiap organisasi, deskripsi pekerjaan dibuat untuk karyawan. Hal ini biasanya dilakukan oleh petugas personalia dan kepala departemen. Tetapi bagi seorang direktur perusahaan, lebih sulit untuk membuat daftar tanggung jawab, tugas, hak, dan kondisi kerja daripada spesialis biasa. Bagaimanapun, kepala perusahaan bertanggung jawab atas semua pekerjaan organisasi.
Diperlukan
- - piagam atau dokumen konstituen lainnya dari perusahaan;
- - peraturan perusahaan;
- - peraturan ketenagakerjaan internal.
instruksi
Langkah 1
Tulis deskripsi pekerjaan umum untuk direktur organisasi. Hal ini termasuk pengurusan perusahaan, sesuai dengan piagam atau dokumen pendukung lainnya yang berlaku di perusahaan. Menunjukkan bahwa pimpinan perseroan tunduk pada peraturan perseroan, yang disetujui oleh pimpinan organisasi atau para pendiri. Direktur harus dipandu oleh uraian tugas ini, serta keputusan dewan peserta, jika perusahaan memiliki beberapa pendiri. Item "Ketentuan Umum" dapat berisi sub-item lainnya. Itu tergantung pada tujuan dan sasaran perusahaan.
Langkah 2
Sebutkan tanggung jawab direktur perusahaan. Item ini mencakup pemeliharaan, pengendalian keuangan, kegiatan ekonomi perusahaan. Fungsi kepala perusahaan termasuk organisasi kerja antara layanan (departemen) perusahaan. Direktur mengontrol akuntansi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.
Langkah 3
Jelaskan hak-hak direktur perusahaan. Sebagai aturan, ini termasuk mempekerjakan, memberhentikan, mentransfer karyawan, menandatangani kontrak dengan kontraktor dan karyawan. Hak pengurus meliputi pembukaan rekening bank dan perbuatan lain yang menjadi kewenangannya. Di banyak perusahaan, direktur harus dipandu oleh piagam, dokumen konstituen lain, dan tidak melampaui peraturan organisasi.
Langkah 4
Tuliskan tanggung jawab direktur. Biasanya, tujuan seorang pemimpin adalah untuk memenuhi tujuan organisasi. Dan ini menghasilkan keuntungan. Jika hasil keuangan negatif, denda atau hukuman administratif lainnya dikenakan pada manajer. Seperti semua karyawan perusahaan, direktur harus mengontrol subordinasi karyawan pada aturan jadwal kerja internal, ketentuan tentang perlindungan tenaga kerja. Atas pelanggaran peraturan perundang-undangan, manajer berkewajiban untuk menerapkan tindakan hukuman kepada karyawan dalam kompetensinya.
