Dalam kasus umum, hubungan antara majikan dan pekerja diatur oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi di setiap tempat kerja, tindakan normatif lokal utama yang menjadi dasar karyawan harus bertindak adalah deskripsi pekerjaan.
instruksi
Langkah 1
Deskripsi pekerjaan - dokumen utama yang mendefinisikan posisi organisasi dan hukum setiap unit staf dalam struktur perusahaan atau di divisinya. Ini adalah kriteria yang digunakan pemberi kerja saat melakukan sertifikasi atau untuk menilai pelanggaran jika terjadi tindakan disipliner. Kegagalan untuk mematuhi persyaratan yang tercantum dalam dokumen ini merupakan dasar yang cukup bagi mereka hanya untuk hukuman administratif, tetapi juga untuk pemecatan karyawan.
Langkah 2
Tetapi ini adalah dokumen yang diperlukan tidak hanya untuk majikan, tetapi, pertama-tama, untuk karyawan itu sendiri. Uraian pekerjaan harus memberikan definisi yang jelas tentang sifat pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan posisi ini, serta persyaratan kualifikasi yang diperlukan untuk ini. Dokumen ini memberikan daftar tanggung jawab, menetapkan kekuasaan dan hak, dan juga mendefinisikan tanggung jawab atas kegagalan untuk mematuhi persyaratannya.
Langkah 3
Deskripsi pekerjaan formal yang merinci tanggung jawab pekerjaan yang terkait dengan unit staf tertentu harus dikembangkan, disetujui, dan diberlakukan atas perintah organisasi. Seorang kandidat yang melamar posisi kosong harus dibiasakan dengan dokumen peraturan lokal ini bahkan sebelum kontrak kerja dibuat dengannya, sebagaimana diatur oleh Bagian 3 Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 4
Jika tindakan pengaturan ini berkaitan dengan lingkaran kecil karyawan, disarankan untuk meletakkan visa konfirmasi pengenalan langsung pada dokumen itu sendiri, di bawah teks utamanya, di bawah tanda tangan pengembang dokumen dan visa persetujuan. Sebelum tanda tangan karyawan, Anda dapat langsung mencetak frasa: "Saya telah membaca deskripsi pekerjaan" atau karyawan harus menulisnya di tangannya sendiri, membubuhkan tanda tangannya, memberikan dekripsi dan menunjukkan tanggal. Jika uraian tugas ini menyangkut sejumlah besar karyawan, disarankan untuk membuat jurnal khusus di mana setiap orang yang telah membiasakan diri dengan dokumen ini akan menandatangani dengan nama belakang, nama depan dan patronimik, posisi dan tanggal kenalan.
Langkah 5
Karena uraian tugas adalah dokumen yang mengatur kegiatan karyawan, ia harus selalu memilikinya agar dapat dipandu olehnya. Oleh karena itu, Anda dapat melengkapi pengenalan visa dengan tugas pekerjaan dengan frasa: "Saya telah menerima salinan deskripsi pekerjaan." Salinan resmi dari dokumen ini, yang diserahkan kepada karyawan untuk ditandatangani, adalah jaminan bahwa jika terjadi perselisihan perburuhan atau hukum, ia tidak akan dapat lagi merujuk pada fakta bahwa ia telah melupakan ketentuan-ketentuannya.
