Dimungkinkan untuk mentransfer ke setengah dari tarif karyawan karena dua alasan - atas permintaan dan permintaan karyawan itu sendiri dan atas inisiatif majikan. Jika karyawan itu sendiri telah menyatakan keinginannya untuk bekerja paruh waktu, maka dalam situasi tertentu, sesuai dengan kode perburuhan, majikan tidak memiliki hak untuk menolaknya. Ketika administrasi perusahaan memutuskan untuk memindahkan seorang karyawan menjadi setengah dari tarif, perlu untuk mematuhi aturan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan.
instruksi
Langkah 1
Majikan memiliki hak untuk memindahkan semua karyawan ke pengurangan waktu kerja dan setengah upah jika kondisi kerja teknologi atau organisasi berubah yang dapat menyebabkan pemecatan semua karyawan.
Langkah 2
Anda dapat mentransfer ke upah yang lebih rendah hingga 6 bulan. Pada saat yang sama, karyawan diperingatkan 2 bulan sebelum dimulainya kondisi upah baru dan penetapan jadwal waktu kerja yang dikurangi secara tertulis.
Langkah 3
Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama harus mengeluarkan keputusannya dalam bentuk undang-undang tentang kondisi kerja secara tertulis.
Langkah 4
Perjanjian kerja tambahan harus dibuat dengan karyawan tentang perubahan upah dan jam kerja. Setiap pekerja harus secara pribadi menandatanganinya. Perubahan tidak dicatat dalam buku kerja dan kartu pribadi karyawan.
Langkah 5
Jika pekerja tidak setuju untuk bekerja pada tingkat upah yang baru dan pengurangan jam kerja, maka kontrak kerja diputus.
Langkah 6
Jika karyawan secara pribadi ingin bekerja dengan setengah tarif dan dengan jadwal yang dikurangi, majikan tidak berhak menolak wanita hamil dan wanita dengan anak kecil, serta karena alasan kesehatan. Dalam semua kasus lain, aplikasi dipertimbangkan secara individual dengan keterlibatan organisasi serikat pekerja utama.
