Menurut Seni. 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan paruh waktu - kinerja oleh seorang karyawan dari pekerjaan berbayar reguler lainnya berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utama. Pada saat yang sama, undang-undang tidak mengatur prosedur untuk memindahkan karyawan utama ke pekerjaan paruh waktu. Namun, dalam praktiknya, ada dua cara untuk menyelesaikan masalah ini.
instruksi
Langkah 1
Situasi pertama yang mungkin adalah transfer internal dengan satu majikan. Pemindahan, termasuk dari tempat kerja utama ke pekerjaan paruh waktu, sebenarnya merupakan perubahan dalam ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak, oleh karena itu, berdasarkan Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dibuat dengan persetujuan dengan nama yang sama, disimpulkan secara tertulis.
Artinya, setelah pemecatan dari tempat kerja utama, karyawan memiliki hak untuk mengajukan pemindahannya ke posisi yang kosong secara paruh waktu. Kemudian Anda, sebagai pemberi kerja, harus membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan karyawan tersebut. Dalam perjanjian tambahan ini, tentukan ketentuan remunerasi baru, jam kerja baru, dll., dan jangan mengakhiri kontrak kerja asli.
Langkah 2
Namun ada kendala kecil terkait persyaratan Instruksi pengisian buku kerja. Menurut Instruksi ini, entri dalam buku kerja informasi tentang pekerjaan paruh waktu dibuat atas permintaan karyawan di tempat kerja utama dan menurut Instruksi yang sama, dalam hal pemindahan karyawan, buku kerja harus berisi entri tentang tempat (posisi) kerja sebelumnya dan baru. Tetapi Anda tidak dapat memindahkan karyawan dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain jika tidak ada informasi terkait tentang pekerjaan ini di buku kerja.
Langkah 3
Skenario lain adalah untuk mengakhiri kontrak kerja untuk pekerjaan utama (dengan persetujuan para pihak atau atas inisiatif karyawan) dan menerima orang yang diberhentikan untuk pekerjaan paruh waktu melalui penerbitan pesanan yang sesuai dan kesimpulan dari yang baru kontrak kerja yang menunjukkan bahwa ini adalah pekerjaan paruh waktu. Selain itu, ketika seorang karyawan dipekerjakan secara paruh waktu, kontrak kerja dengannya dibuat sesuai dengan prosedur umum. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa seseorang yang diterima sebagai pekerjaan paruh waktu tidak berkewajiban untuk memberikan kepada majikan masa depan buku kerja, dokumen pendaftaran militer, serta sertifikat asuransi dari asuransi pensiun negara.
Cara memformalkan transisi karyawan utama ke pekerjaan paruh waktu ini paling sering dilakukan oleh pemberi kerja.
