Ketika menjadi perlu untuk menetapkan jadwal kerja khusus, orang sering bingung jenis hari kerja apa yang mereka berhak menurut hukum: tidak lengkap atau dipersingkat, dan mereka percaya bahwa tidak ada perbedaan antara konsep-konsep ini. Namun, tidak.
Kepada siapa hari kerja dipersingkat
Hari kerja yang lebih pendek diberikan baik sebelum hari libur, atau hanya untuk kategori pekerja tertentu. Masing-masing dibahas secara rinci dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, khususnya, dalam pasal 92. Ini termasuk: remaja (sampai mereka mencapai usia 16 tahun, mereka dapat bekerja maksimal 16 jam seminggu; sebelum mencapai usia dewasa., maksimum adalah 35 jam kerja seminggu); penyandang cacat, dan kelompok I atau II (tarif mingguan mereka adalah 35 jam kerja); pekerja yang kondisi kerjanya diakui berbahaya dan (atau) berbahaya. Bagi mereka, minggu kerja tidak boleh lebih dari 36 jam.
Meskipun jumlah jam kerja lebih rendah (dibandingkan dengan norma), pekerja dibayar penuh untuk pekerja yang jam kerjanya lebih pendek.
Mode khusus: hari kerja, tetapi paruh waktu
Bekerja paruh waktu dibayar berbeda. Atas permintaan karyawan, cara kerja semacam itu ditetapkan untuknya dengan pembayaran yang sebanding dengan jam kerja. Misalnya, jika norma untuk posisi ini di lembaga ini adalah 8 jam sehari, seorang karyawan dapat bekerja 6 jam (sebagaimana disepakati dengan administrasi). Dalam hal ini, pembayaran akan diberikan kepadanya hanya selama 6 jam ini.
Ketergantungan mungkin juga pada jumlah pekerjaan yang dilakukan.
Pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan untuk karyawan mana pun dengan izin manajemen (jika dianggap bahwa rezim seperti itu tidak akan merugikan perusahaan). Majikan berkewajiban untuk menetapkannya untuk wanita hamil (atas permintaannya), serta untuk orang yang merawat anak cacat. Rezim ini diatur oleh Kode Perburuhan (Pasal 93, 94), serta undang-undang lainnya (misalnya, 181-FZ, yang mempengaruhi beberapa aspek pekerjaan penyandang disabilitas). Orang cacat dari kelompok III dapat menulis aplikasi untuk pekerjaan paruh waktu, jika cara kerja seperti itu direkomendasikan oleh dokter di IPRI (program rehabilitasi yang dikembangkan secara individual untuk setiap orang cacat). Oleh karena itu, ketika mempekerjakan penyandang disabilitas, perlu adanya tuntutan dari mereka, selain sertifikat disabilitas, sebuah program rehabilitasi. Ibu-ibu muda sering diminta untuk membentuk rezim seperti itu: mereka dapat menggabungkan pekerjaan dan merawat anak kecil.
Dengan demikian, jam kerja paruh waktu dan jam kerja yang dipersingkat adalah cara kerja yang sama sekali berbeda, dan perbedaan utamanya adalah pada tingkat upah.
