Ketika kepala organisasi pergi berlibur, cuti sakit atau melakukan perjalanan bisnis, seorang penjabat harus ditunjuk. Untuk ini, pesanan dikeluarkan berdasarkan perjanjian tambahan untuk kontrak dengan seorang karyawan yang akan menggantikan direktur. Seorang karyawan dibayar tambahan untuk gajinya. Apalagi spesialis tersebut tidak dilepaskan dari fungsi pekerjaannya.
Itu perlu
- - formulir pemesanan yang dikembangkan oleh pegawai perusahaan;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - meja staf;
- - dokumen karyawan;
- - deskripsi pekerjaan direktur.
instruksi
Langkah 1
Dasar untuk menyusun perintah untuk menetapkan tugas direktur kepada karyawan lain dari organisasi adalah perjanjian tambahan untuk perjanjian kerja (kontrak) dengan karyawan. Ini mengatur kondisi untuk mengganti kepala. Perjanjian tersebut disertifikasi dengan tanda tangan badan eksekutif tunggal, stempel perusahaan, serta tanda tangan seorang spesialis yang ditunjuk sebagai CEO.
Langkah 2
Di pos pesanan, tulis nama lengkap dan singkat organisasi (menunjukkan bentuk organisasi dan hukum), kota lokasinya. Dokumen diberi nomor dan tanggal. Subyek perintah adalah penugasan tugas direktur kepada karyawan tertentu. Alasan publikasi mungkin adalah cuti manajer untuk berlibur, mengirim perjalanan bisnis.
Langkah 3
Bagian administrasi dari perintah penugasan tugas harus memuat data pribadi karyawan yang menggantikan direktur selama ketidakhadirannya, periode pelaksanaan fungsi kerja direktur perusahaan. Dokumen tersebut menunjukkan daftar tugas yang harus dilakukan karyawan, jumlah pembayaran tambahan (jumlah tertentu, persentase gaji). Harus diingat bahwa istilah untuk mengganti kepala tidak boleh lebih dari satu bulan, yang diabadikan dalam undang-undang.
Langkah 4
Perintah penugasan tugas harus disertifikasi dengan benar dengan tanda tangan direktur dan stempel perusahaan. Dokumen tersebut harus dibiasakan dengan karyawan yang akan menggantikan manajer. Karyawan harus membubuhkan tanda tangan pribadi, tanggal kenalan.
Langkah 5
Ketika wewenang direktur didelegasikan ke spesialis lain, karyawan perlu diberi hak untuk menandatangani. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengeluarkan perintah atau membuat surat kuasa. Dokumen harus berisi daftar dokumen yang akan ditandatangani karyawan untuk manajer, serta masa berlakunya.
