Seringkali ada situasi ketika warga bekerja di dua posisi atau lebih - ini disebut menggabungkan profesi. Itu bisa internal dan eksternal. Karyawan dapat bekerja dalam satu organisasi, atau dalam dua atau lebih.
Diperlukan
bentuk dokumen yang relevan, buku kerja, dokumen perusahaan, stempel organisasi
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan bekerja di dua posisi di organisasi yang sama, dan dia ingin mengeluarkan kombinasi sesuai dengan buku kerja, dia perlu menulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama perusahaan dengan permintaan untuk membuat entri di buku kerjanya. tentang kombinasi.
Langkah 2
Kepala memeriksa aplikasi dan, jika setuju, membuat resolusi yang ditandatangani dan diberi tanggal. Selanjutnya, perintah dikeluarkan untuk penerimaan karyawan ini ke posisi paruh waktu.
Langkah 3
Kontrak kerja untuk profesi tambahan mengatur bahwa pekerjaan ini adalah kombinasi untuk karyawan. Dalam pekerjaan ini, karyawan berhak untuk bekerja di waktu luangnya dari pekerjaan utama. Kontrak ditandatangani oleh kepala perusahaan dan karyawan.
Langkah 4
Petugas personalia, pada gilirannya, menunjukkan dalam buku kerja karyawan tanggal perekrutan paruh waktu. Dalam informasi tentang pekerjaan, ia menulis bahwa karyawan diterima untuk posisi tertentu di unit struktural, mengatur bahwa profesi adalah kombinasi. Di lapangan, ia mencantumkan nomor dan tanggal penerbitan pesanan untuk masuk ke pekerjaan tambahan.
Langkah 5
Jika seorang karyawan bekerja di dua perusahaan, di tempat kerja utama dia perlu menulis pernyataan sehingga pekerja personalia membuat entri di buku kerjanya tentang posisi tambahan di perusahaan lain. Dari pekerjaan yang merupakan kombinasi, ia menyerahkan salah satu dokumen: kontrak kerja, salinan surat perintah kerja, sertifikat kop surat yang berisi fakta penerimaan ke posisi itu, dengan stempel organisasi dan tanda tangan pejabat. Pengelola.
Langkah 6
Berdasarkan dokumen yang diserahkan, karyawan departemen personalia tempat kerja utama menulis di buku kerja kapan, untuk posisi apa, di perusahaan mana, di unit struktural mana karyawan ini dipekerjakan secara bersamaan.
Langkah 7
Jika karyawan memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan tambahannya, catatan pengunduran diri dari pekerjaan gabungan harus ada dalam buku kerja.
Langkah 8
Jika profesi tambahan menjadi profesi utama bagi seorang karyawan, ia harus mengundurkan diri dari kedua posisi tersebut, dan kemudian kepala perusahaan membawanya ke pekerjaan utamanya, yaitu paruh waktu.
