Selama hubungan kerja, beberapa majikan dipaksa untuk membebankan tugas tambahan kepada karyawan, misalnya, dalam ketidakhadiran sementara karyawan utama. Menurut Kode Perburuhan, kombinasi posisi harus dibayar dalam jumlah yang meningkat, yaitu, harus ada pembayaran tambahan untuk penghasilan dasar.
instruksi
Langkah 1
Menggabungkan adalah pengenaan tanggung jawab tambahan, dan sebagai hasilnya, peningkatan gaji karyawan. Berdasarkan hal ini, kita dapat menyimpulkan bahwa ada perubahan dalam ketentuan kontrak kerja. Menurut hukum Rusia, ketika mengubah klausa dokumen hukum, perjanjian tambahan harus dibuat. Dalam perjanjian, tuliskan semua tugas tambahan yang diberikan, jumlah pembayaran tambahan dan waktu penggantian.
Langkah 2
Penugasan tugas hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri. Mengeluarkan pemberitahuan atas namanya, menunjukkan waktu penggantian dan tanggung jawab pekerjaan.
Langkah 3
Jumlah pembayaran ditetapkan oleh para pihak dan ditetapkan dalam perjanjian tambahan dan perintah untuk menggabungkan posisi. Anda dapat menentukan pembayaran tambahan sebagai berikut: gaji resmi karyawan yang diganti (tidak termasuk tunjangan, bonus, dll.) ditambahkan ke gaji karyawan yang sebenarnya. Anda juga dapat menetapkan bonus sebagai persentase dari gaji Anda.
Langkah 4
Jika pembayarannya dilakukan secara borongan, maka ukurannya dihitung berdasarkan jumlah pekerjaan yang dilakukan atau layanan yang diberikan. Dalam hal ini, Anda hanya perlu menetapkan tarif tarif untuk satu unit produksi. Perbaiki semua kondisi ini dalam perjanjian tambahan.
Langkah 5
Seorang karyawan pengganti juga dapat menerima bonus untuk kinerja yang sungguh-sungguh dari tugas pekerjaan tambahan. Untuk melakukan ini, tambahkan ke gaji resmi. Jumlah bonus harus ditentukan dalam kesepakatan atau kesepakatan perundingan bersama.
