Untuk solusi yang lebih efektif dari semua jenis masalah di perusahaan, pemberi kerja dapat memutuskan perlunya menggabungkan posisi. Karyawan, pada gilirannya, memiliki hak untuk mendapatkan pekerjaan lain melalui pekerjaan paruh waktu eksternal.
instruksi
Langkah 1
Untuk meresmikan kombinasi lowongan, masalah ini perlu dikoordinasikan dengan manajemen langsung Anda. Jika masalah diselesaikan secara positif, kontrak kerja dibuat, yang secara terpisah mencakup kondisi untuk menggabungkan. Jika perjanjian kerja telah dibuat untuk seorang karyawan di organisasi ini, aplikasi untuk yang sudah ada sedang disiapkan. Perjanjian tersebut harus ditandatangani oleh kedua belah pihak. Jika diinginkan, periode kombinasi tertentu ditentukan dalam kontrak, tetapi ini tidak perlu.
Langkah 2
Tiga hari sebelum dimulainya kinerja tugas tambahan yang diharapkan, Anda perlu menulis aplikasi untuk kombinasi. Saat menyusunnya, di "pos" menunjukkan posisi, nama keluarga dan inisial kepala yang berwenang untuk menandatangani perintah pengangkatan lowongan. Kemudian tulis dari siapa aplikasi ini berasal - data Anda dalam urutan yang sama: posisi, nama keluarga, nama, dan patronimik (lengkap).
Langkah 3
Pada baris terpisah di bawah di tengah, tulis kata "Aplikasi". Selanjutnya, nyatakan esensi aplikasi dalam bentuk apa pun, misalnya, dengan konten berikut: "Saya meminta Anda untuk menagih saya dengan tugas" judul posisi yang akan digabungkan "dengan" tanggal "dalam prosedur untuk menggabungkan posisi yang diatur dalam Pasal 151 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan pembayaran tambahan dalam jumlah" jumlah " rubel."
Langkah 4
Di akhir dokumen, letakkan tanggal di sebelah kiri, dan di sebelah kanan - tanda tangan Anda dengan dekripsi (inisial, nama keluarga). Saat mengirim aplikasi ke departemen personalia, orang yang berwenang menulis resolusi tentang perlunya petugas personalia menyiapkan pesanan dan kesepakatan yang sesuai dengan karyawan.
