Ada banyak alasan untuk mengundurkan diri. Misalnya, rencana pribadi Anda tidak termasuk promosi dalam waktu dekat, karena Anda akan mencurahkan waktu untuk keluarga atau ingin mengambil cuti panjang. Entah bagaimana tidak diterima untuk memberikan proposal seperti itu, jadi Anda perlu meluangkan waktu untuk berpikir dan berpikir dengan hati-hati tentang bagaimana menolak, tanpa menempatkan diri Anda atau pimpinan dalam posisi yang canggung.
instruksi
Langkah 1
Apa pun alasan yang mungkin menjadi pedoman Anda, argumen yang Anda berikan sebagai alasan penolakan Anda harus dipikirkan, diseimbangkan, dan dirumuskan sehingga atasan merasa bahwa Anda juga mempertimbangkan penolakan Anda dari posisinya. Untuk mempersiapkan dan membenarkan penolakan, luangkan waktu.
Langkah 2
Nilai implikasi transisi Anda dari perspektif pemberi kerja. Motivasi yang sangat baik adalah kepercayaan diri yang Anda ungkapkan bahwa jika Anda pindah ke posisi lain, Anda harus meninggalkan pekerjaan untuk menyelesaikan masalah yang sangat penting bagi perusahaan. Jelaskan kepada majikan bahwa mencari pengganti Anda akan memakan waktu dan biaya untuk bisnis.
Langkah 3
Dalam situasi di mana Anda ingin merujuk pada ketidakmungkinan menerima tawaran karena fakta bahwa saat ini Anda perlu menyelesaikan beberapa masalah keluarga, Anda tidak perlu memulai percakapan dengan menyebutkannya. Pertama, terima kasih atas kepercayaan Anda dan katakan bahwa penawaran ini sangat menarik bagi Anda. Tunjukkan seberapa besar Anda mengendalikan situasi dan bahwa Anda mengetahui kebijakan perusahaan. Kemudian katakan bahwa Anda telah menganalisis kemungkinan Anda, tetapi Anda akan dapat menyadarinya sepenuhnya hanya setelah beberapa saat, karena pada tahap ini Anda menghadapi masalah penting dalam keluarga, yang membutuhkan partisipasi Anda untuk menyelesaikannya. Penolakan seperti itu tidak akan dianggap sebagai penghinaan, dan pada saat yang sama, Anda akan menunjukkan diri Anda sebagai orang yang bertanggung jawab, menunjukkan kecenderungan pemimpin masa depan.
Langkah 4
Itu juga terjadi bahwa Anda tidak puas dengan arah kegiatan yang akan mereka percayakan kepada Anda. Dalam hal ini, masuk akal untuk langsung mengatakannya, berterima kasih atas kepercayaannya. Bagikan rencana Anda dan konsultasikan dengan manajer Anda jika memungkinkan untuk mewujudkannya.
