Seseorang yang bertugas di pasukan internal mungkin ingin atau perlu berhenti sebelum mencapai usia pensiun menurut undang-undang atau sebelum akhir kontrak. Dalam hal ini, Anda harus mengikuti algoritme tindakan yang diperlukan untuk dokumen yang benar.
instruksi
Langkah 1
Cari tahu apakah Anda memiliki alasan yang cukup untuk terminasi dini. Hal itu dapat dilakukan dengan kesepakatan para pihak, jika pihak manajemen puas dengan kepergian Anda, atau atas kehendak bebas mereka sendiri, jika disertai dengan alasan-alasan yang memuaskan. Ini termasuk, misalnya, kebutuhan untuk merawat anak-anak kecil yang ditinggalkan tanpa orang tua kedua, atau upah yang tidak mencukupi untuk menghidupi semua tanggungan.
Langkah 2
Tulis laporan atas nama manajer lini Anda. Itu harus menunjukkan alasan untuk meninggalkan layanan. Anda berhak atas pemeriksaan kesehatan, yang permintaannya juga dapat dicatat dalam laporan. Nama komandan dan nomor unit harus ditunjukkan di bagian atas teks, dan setelah laporan itu sendiri harus ada nama, posisi, pangkat militer, dan tanda tangan Anda. Penting juga untuk mencantumkan tanggal pada dokumen untuk menghindari penundaan proses pemecatan.
Langkah 3
Kirim laporan ke komandan Anda. Dia akan mengirimkannya ke komisi khusus untuk dipertimbangkan, yang akan membuat keputusan dalam waktu lima belas hari kerja. Setelah itu, laporan akan dikembalikan ke komandan, yang juga harus menyetujui pemecatan.
Langkah 4
Dapatkan manfaat PHK Anda. Anda harus dibayar untuk semua waktu layanan yang belum dibayar, serta kompensasi untuk hari-hari liburan yang belum sempat Anda gunakan. Mereka dihitung dari jumlah hari kerja tahun ini. Anda juga akan diberikan dokumen yang mengonfirmasi masa pakai Anda. Anda akan dianggap diberhentikan sejak perintah dikeluarkan secara resmi oleh departemen personalia.
