Untuk mengubah judul posisi karyawan, persetujuannya tidak diperlukan. Majikan harus membuat perubahan pada tabel kepegawaian, kontrak kerja, kartu pribadi, buku kerja, dan juga mengeluarkan pesanan yang sesuai. Ketika posisi berubah, tugas karyawan tidak berubah.
Diperlukan
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - meja staf;
- - dokumen karyawan yang posisinya telah diubah namanya;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - pena.
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan departemen personalia harus membuat memo (memo) yang ditujukan kepada kepala perusahaan. Dalam dokumen tersebut, petugas personalia menunjukkan judul posisi yang perlu diubah, serta alasan mengapa perubahan perlu dilakukan. Anggota staf membubuhkan tanda tangan pribadi dan tanggal penulisan catatan. Dokumen tersebut dikirim ke direktur organisasi untuk dipertimbangkan. Jika setuju, ia harus membubuhkan resolusi dengan tanggal dan tanda tangan pada catatan.
Langkah 2
Buat pesanan, tulis nama lengkap perusahaan di tajuknya. Masukkan judul dokumen dengan huruf kapital. Beri nomor dan tanggal pesanan. Tulis subjek dokumen. Dalam hal ini, itu akan sesuai dengan perubahan dalam tabel kepegawaian. Di bagian administrasi pesanan, tunjukkan judul posisi saat ini dan judul posisi yang harus diubah. Tanggung jawab untuk pelaksanaan dokumen harus diberikan kepada karyawan departemen personalia. Menyatakan pesanan dengan stempel organisasi dan tanda tangan kepala perusahaan. Biasakan karyawan yang jabatannya telah berubah dengan dokumen dengan tanda tangan.
Langkah 3
Berdasarkan pesanan, buat perubahan pada tabel kepegawaian saat ini. Kode pekerjaan tidak boleh diubah. Di tabel kepegawaian, diperbolehkan untuk mendorong bidang ke ukuran yang diperlukan. Anda tidak dapat mengubah nama unit struktural, jika tidak disebutkan dalam urutannya.
Langkah 4
Dalam kontrak kerja dengan karyawan, perlu untuk memasukkan frasa berikut: "Judul posisi harus dibaca di edisi berikutnya." Selanjutnya, tulis nama pekerjaan baru yang muncul pada tabel kepegawaian yang direvisi.
Langkah 5
Melakukan perubahan pada kartu pribadi pegawai yang posisinya telah berganti nama. Di buku kerja, masukkan nomor seri entri, tanggal perubahan tabel kepegawaian, di informasi tulis, misalnya: "Judul jabatan" pengacara "telah berubah menjadi" penasihat hukum ". Di lapangan, tunjukkan nomor dan tanggal pesanan untuk mengubah tabel kepegawaian.
