Untuk pengenalan deskripsi pekerjaan baru, direktur mengeluarkan perintah. Persetujuan peraturan daerah berada di bawah wewenang kepala departemen SDM atau orang lain yang bertanggung jawab. Spesialis yang akan mengerjakan posisi ini berkenalan dengan instruksi baru. Aturan ini diabadikan dalam perjanjian bersama dan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- - uraian Tugas;
- - meja staf;
- - formulir pemesanan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Sebelum mempekerjakan karyawan, mengembangkan, menyetujui deskripsi pekerjaan, buat kesepakatan bersama. Tuliskan di dalamnya prosedur untuk melakukan kebijakan personalia. Ini adalah tanggung jawab majikan. Menunjuk orang yang bertanggung jawab untuk pengembangan peraturan daerah. Sebagai aturan, ini adalah kepala departemen personalia. Di beberapa perusahaan, ini adalah kepala layanan yang melapor ke posisi tersebut. Jika perusahaan Anda memiliki organisasi serikat pekerja, beri tahu pemimpin terpilihnya agar tidak menerima tanda terima. Pertimbangkan pendapatnya.
Langkah 2
Sekarang kepala departemen, di mana posisi baru diperkenalkan, sedang mengembangkan deskripsi pekerjaan. Tindakan lokal mengatur tugas karyawan yang akan melakukan fungsi tenaga kerja untuk posisi ini. Setelah itu, uraian tugas diserahkan untuk dipertimbangkan kepada kepala bagian personalia.
Langkah 3
Membuat pesanan. Tulis sebagai subjek pesanan sebuah pengantar, persetujuan deskripsi pekerjaan, misalnya, manajer pembelian. Dalam alasan penerbitan dokumen administrasi, tulis, misalnya, kebutuhan untuk memperluas departemen pembelian. Di bagian substantif dari pesanan, tunjukkan nama posisi yang deskripsi pekerjaan barunya telah dikembangkan. Biasakan dengan pesanan, serta tindakan peraturan setempat, karyawan yang akan melakukan tugas untuk posisi ini, saat diterima. Mensertifikasi dokumen dengan tanda tangan direktur, kepala departemen personalia, dan orang lain yang bertanggung jawab.
Langkah 4
Seiring dengan pengenalan deskripsi pekerjaan, posisi diperkenalkan ke dalam tabel kepegawaian. Buat perubahan pada dokumen. Setujui tabel kepegawaian baru. Untuk melakukan ini, buat perintah untuk menyetujui dokumen, gunakan formulir apa pun. Sekarang validasi jadwal dengan visa direktur.
