Deskripsi pekerjaan adalah informasi yang komprehensif tentang persyaratan dan beban pada pekerjaan tertentu. Ini digunakan dalam seleksi dan rekrutmen personel, serta dalam sertifikasi spesialis.
instruksi
Langkah 1
Tempat kerja adalah mata rantai utama di perusahaan mana pun dan merupakan zona tindakan tenaga kerja dari pelaku untuk melakukan pekerjaan tertentu. Saat menyusun karakteristik, pertama-tama tunjukkan namanya, kelompok klasifikasi dan jumlah karyawan. Di perusahaan, semua lokasi produksi saling berhubungan erat. Berfungsinya setiap orang berdampak langsung pada seluruh ritme kerja kolektif, serta hasil karyanya.
Langkah 2
Pastikan untuk mencatat apakah ini adalah tempat kerja individu atau kolektif. Dengan seorang individu, satu karyawan tetap ditugaskan kepadanya, kolektif dimaksudkan untuk melakukan pekerjaan oleh beberapa orang. Seringkali di industri, misalnya, di perusahaan pengadaan, pekerjaan individu dispesialisasikan dalam operasi proses teknologi. Dalam hal ini, beberapa pekerjaan menciptakan lini produksi.
Langkah 3
Kemudian lanjutkan untuk menggambarkan isi pekerjaan di tempat ini. Daftar semua fungsi kerja utama. Berikan deskripsi teknis pekerjaan. Tunjukkan konten, sarana, dan organisasi pekerjaan.
Langkah 4
Setelah itu, buat daftar persyaratan yang berlaku untuk kualifikasi karyawan tersebut. Tentukan tingkat pendidikan, spesialisasi, pengalaman profesional yang diperlukan. Jika tempat kerja berada di fasilitas manufaktur, perhatikan klaim fisik: ketegangan otot, postur, ketajaman visual, pendengaran, pengaruh lingkungan. Di beberapa perusahaan, perlu untuk menunjukkan karakteristik mental: pekerjaan yang monoton dan monoton, kemauan untuk bekerja sama, kemampuan untuk mengatur, adanya semangat kolektif.
Langkah 5
Dalam karakteristik, juga menunjukkan spesialisasi tempat kerja. Ini termasuk penetapan profil produksi tertentu, serta konsolidasi operasi terkait dari jenis, peralatan, distribusi tanggung jawab yang sama.
Langkah 6
Di masa depan, dengan ketat mengamati semua karakteristik ini, Anda akan menerima organisasi tempat kerja yang rasional, dengan mempertimbangkan kapasitas dan spesialisasi perusahaan, sifat proses teknologi yang dilakukan di dalamnya dan urutan implementasinya.
