Perhitungan upah untuk karyawan dilakukan oleh akuntan berdasarkan dokumen yang relevan, tergantung pada bentuk remunerasi: borongan, berbasis waktu. Jumlah remunerasi yang diterima oleh karyawan suatu perusahaan tergantung pada pemotongan yang harus dibayar, pajak penghasilan pribadi dan pengurangan, yang diatur oleh Kode Pajak Federasi Rusia.
Diperlukan
- - Kode Pajak Federasi Rusia;
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - dokumen kepegawaian;
- - dokumen akuntansi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Jika karyawan memiliki upah berdasarkan waktu, perlu untuk menghitung jumlah hari kerja karyawan dalam sebulan. Untuk melakukan ini, Anda harus menggunakan lembar waktu, yang dikelola oleh petugas personalia atau pencatat waktu. Tentukan tingkat upah harian spesialis sebagai berikut: bagi gaji karyawan, yang ditunjukkan dalam tabel kepegawaian, dengan jumlah hari kerja dalam bulan tertentu. Kalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kerja. Hasilnya akan menjadi penghargaan bagi karyawan untuk kinerja tugas pekerjaan.
Langkah 2
Ketika gaji seorang karyawan tergantung pada jumlah produk yang dihasilkan, maka itu adalah pembayaran per potong. Hitung jumlah produk yang dihasilkan oleh karyawan ini per bulan. Untuk melakukan ini, gunakan tindakan pekerjaan yang telah selesai, pesanan potongan, di mana mandor atau mandor menyimpan catatan produksi. Kalikan hasilnya dengan tarif tarif, tarif per potong untuk produk. Jumlah yang diterima adalah gaji bulanan karyawan.
Langkah 3
Gaji karyawan organisasi dikenakan pajak penghasilan pribadi, yaitu tiga belas persen dari gaji bulanan. Tetapi sebelum menghitungnya, perlu untuk menerapkan satu atau lain pengurangan karena jumlah remunerasi karyawan. Spesialis utama berhak atas pengurangan dalam jumlah 400 rubel (sampai penghasilannya melebihi 40.000 rubel), jika ia memiliki anak - 1.000 rubel (sampai penghasilannya melebihi 280.000 rubel). Ketika akuntan telah melakukan pemotongan yang diperlukan, ia harus memotong 13% dari pajak penghasilan dari jumlah yang diterima.
Langkah 4
Sesuai dengan pasal 137 Kode Pajak Federasi Rusia, beberapa pengurangan dapat dilakukan dari gaji yang masih harus dibayar karyawan, yang daftarnya diberikan dalam artikel kode ini. Selain itu, pemotongan harus dilakukan dengan mempertimbangkan batasan yang ditentukan dalam pasal 138 Kode Pajak Federasi Rusia.
