Keuntungan utama dari semua organisasi adalah stafnya! Inilah yang dikatakan metode manajemen tradisional. Seringkali, untuk statistik, analisis, atau perhitungan indikator kinerja suatu organisasi, diperlukan untuk menentukan jumlah rata-rata karyawan, yang dihitung berdasarkan formula yang dikembangkan oleh RosStat pada tahun 2008.
Itu perlu
- meja kepegawaian
- Kalkulator
- Pena dan buku catatan
instruksi
Langkah 1
Tentukan jumlah rata-rata spesialis penggajian atau jumlah karyawan yang secara resmi dipekerjakan di perusahaan. Indikator ini sama dengan jumlah karyawan yang bekerja penuh waktu dan paruh waktu. Jumlah karyawan penuh waktu ditentukan untuk setiap hari dalam sebulan dan dikalikan dengan jumlah hari (pekerja) dalam sebulan. Tetapi jumlah karyawan yang bekerja paruh waktu ditentukan sebagai berikut - jumlah jam kerja * standar panjang hari * jumlah hari dalam sebulan. Indikator ini dihitung secara terpisah untuk setiap karyawan, jumlah totalnya dijumlahkan.
Langkah 2
Hitung jumlah karyawan yang bekerja paruh waktu Setelah jumlah spesialis dalam daftar gaji ditentukan, mereka melanjutkan untuk menghitung jumlah karyawan - pekerja paruh waktu eksternal, yaitu spesialis yang bekerja tidak resmi di perusahaan dan mengganti salah satu para karyawan. Perhitungan indikator ini mirip dengan perhitungan jumlah karyawan yang bekerja paruh waktu.
Langkah 3
Hitung jumlah karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak hukum perdata Selanjutnya, jumlah rata-rata karyawan yang melakukan tugas mereka berdasarkan kontrak hukum perdata akan ditentukan. Prosedur untuk menghitung indikator ini adalah sebagai berikut: pertama, dihitung berapa banyak karyawan yang bekerja setiap hari kalender terpisah dalam sebulan. Jumlah tersebut kemudian dijumlahkan dan dibagi dengan jumlah bulan.
Langkah 4
Hitung jumlah rata-rata karyawan Pada titik ini, Anda perlu menambahkan semua indikator yang diperoleh sebelumnya. Dengan demikian, menghitung jumlah karyawan adalah proses yang agak rumit yang membutuhkan banyak waktu dan perhatian dari seorang akuntan. Setiap spesialis dan jumlah jam kerjanya harus diperhitungkan dalam indikator ini, itulah sebabnya jumlah rata-rata karyawan sering dihitung menggunakan program yang dikembangkan secara khusus.
