Mengenal tim adalah bagian penting dari etiket bisnis. Di sejumlah perusahaan, pengenalan karyawan baru diselenggarakan oleh spesialis SDM. Namun, seringkali seseorang harus memperkenalkan diri kepada rekan kerja. Bagaimanapun, ada beberapa aturan sederhana yang perlu diingat untuk membuat kesan pertama yang baik.
instruksi
Langkah 1
Bersiaplah untuk bertemu tim baru terlebih dahulu. Menjelang hari kerja pertama, sisihkan 1-2 jam waktu luang untuk ini. Minta keluarga dan teman untuk tidak mengganggu Anda. Pikirkan tentang gambar Anda: pakaian apa yang akan Anda kenakan, aksesori apa yang cocok untuknya, apa yang perlu Anda bawa (pena, buku catatan, folder, dll.). Semua hal harus sederhana, selaras satu sama lain dan memenuhi persyaratan perusahaan.
Langkah 2
Buat cerita pendek tentang diri Anda: usia, status perkawinan, tempat Anda belajar, tempat kerja sebelumnya, hobi, kualitas positif dan negatif, dll. Kemungkinan besar, Anda tidak akan menyuarakan sebagian besar otobiografi Anda. Tapi dengan teks yang sudah disiapkan, Anda tidak akan bingung ketika mendengar tawaran untuk menceritakan tentang diri Anda. Latih pidato Anda di depan cermin.
Langkah 3
Keluar rumah pagi-pagi sekali. Pada hari kerja pertama, terlambat tidak dapat diterima. Berjalan beberapa bagian dari jalan. Jalan-jalan energik di udara segar akan membantu Anda menenangkan diri, mengumpulkan pikiran, dan berada dalam suasana hati yang positif.
Langkah 4
Silakan kunjungi departemen SDM sebelum mulai bekerja. Dalam organisasi kecil, sudah menjadi kebiasaan bagi karyawan baru untuk mengunjungi direktur secara langsung. Orang-orang ini akan memilih bagaimana mereka memperkenalkan Anda kepada tim.
Langkah 5
Perkenalan dengan seluruh tim pada saat yang sama Hal ini dilakukan ketika seorang pemimpin baru diperkenalkan pada posisi tersebut, atau di perusahaan yang sangat kecil, di mana interaksi antar karyawan sangat erat. Dalam hal ini, spesialis SDM atau kepala organisasi akan menyebutkan nama belakang Anda, nama depan dan patronimik, posisi, garis besar ruang lingkup tanggung jawab dan area tanggung jawab Anda.
Langkah 6
Di perusahaan besar, semua anggota kolektif buruh yang hadir tidak akan dikenalkan namanya, karena itu akan memakan banyak waktu. Dalam proses kerja, Anda akan secara mandiri mengetahui nama dan patronimik kolega Anda. Dalam tim yang tidak lebih dari 20 orang, kemungkinan besar Anda akan diperkenalkan kepada setiap karyawan secara pribadi. Cobalah untuk mengingat nama dan tanggung jawab utama rekan kerja Anda. Nanti Anda akan belajar lebih banyak tentang mereka, tetapi sekarang penting untuk mempelajari masalah bisnis apa yang akan mengikat Anda.
Langkah 7
Mengenal staf departemen dan melihat-lihat organisasi Ini mungkin cara paling umum untuk memperkenalkan pendatang baru. Atasan langsung Anda pertama-tama akan memberi tahu tim tentang Anda, kemudian mendaftar semua karyawan departemen dan tanggung jawab pekerjaan mereka berdasarkan nama, menunjukkan tempat kerja, dan menjelaskan tugas prioritas. Beberapa saat kemudian, misalnya, setelah makan siang, Anda dan bos Anda akan mengunjungi departemen tetangga. Di sana, manajer akan menyebutkan nama Anda dan menjelaskan pertanyaan apa untuk menghubungi unit struktural perusahaan ini.
Langkah 8
Setelah perkenalan formal, Anda mungkin diminta untuk menceritakan sedikit tentang diri Anda dan mengajukan pertanyaan tambahan. Sekarang pidato yang Anda latih sehari sebelumnya akan sangat berguna.
Langkah 9
Berbicara dengan jelas dan tegas, tidak menggunakan jargon dan ungkapan parokial. Jawab semua pertanyaan dengan benar, tanpa petunjuk dan ambiguitas. Jelaskan bahwa Anda memiliki kehidupan dan pengalaman profesional tertentu. Yakinkan rekan kerja baru tentang kesetiaan dan kesediaan Anda untuk bekerja demi kebaikan perusahaan dengan tulus.
Langkah 10
Jangan membebani presentasi Anda dengan detail yang terlalu pribadi. Misalnya, ketika berbicara tentang keluarga, Anda tidak boleh mencantumkan nama dan usia semua kerabat. Katakan saja bahwa Anda sudah menikah dan memiliki dua putra. Jangan membuat penonton bosan dengan mencantumkan penghargaan dan pencapaian Anda. Dalam proses kerja, rekan kerja akan menghargai kualitas profesional Anda. Anda tidak dapat dengan tegas mengkritik tempat kerja Anda sebelumnya. Ketika ditanya tentang alasan pemecatan, berikan jawaban yang netral: "Saya pikir di perusahaan Anda saya akan dapat mewujudkan diri saya sepenuhnya."
Langkah 11
Tetap tenang, percaya diri, dan ramah. Cobalah untuk mengatasi emosi yang berlebihan. Dalam pidato, seseorang tidak boleh mendengar intonasi permintaan maaf atau, sebaliknya, terlalu percaya diri. Bicaralah dengan lancar, tidak terlalu cepat atau terlalu pelan. Jangan mengambil jeda lama sehingga Anda tidak mendapatkan kesan bahwa Anda tidak dapat menemukan kata yang tepat. Tersenyumlah dan bercandalah secukupnya agar cerita Anda tidak dianggap sebagai sesuatu yang sembrono, tidak penting, dan tidak penting.
Langkah 12
Kenalan pribadi dengan tim Opsi ini tidak diinginkan, tetapi mungkin. Jika karena alasan tertentu Anda tidak diperkenalkan kepada karyawan organisasi pada hari pertama atau kedua, pergilah untuk berkenalan. Mulailah dengan sekretaris manajer dan pekerja dari departemen tetangga. Sebutkan nama dan gelar Anda, katakan bahwa Anda akan senang mengetahui sedikit tentang apa yang dilakukan departemen ini. Alasan yang baik untuk mengenal satu sama lain akan menjadi pertanyaan profesional kecil, untuk bantuan dalam memecahkan yang Anda dapat menghubungi kolega Anda.
