Untuk mempekerjakan karyawan paruh waktu eksternal, Anda harus menerima darinya lamaran kerja, membuat kontrak kerja dengannya, mengeluarkan pesanan. Di tempat kerja utama, entri dibuat dalam buku kerja berdasarkan salinan kontrak, pesanan atau sertifikat pada kop surat organisasi.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - segel organisasi;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Seorang warga negara yang ingin mendapatkan pekerjaan paruh waktu eksternal harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada orang pertama dari perusahaan. Di tajuk dokumen, Anda harus memasukkan nama perusahaan sesuai dengan dokumen konstituen atau nama keluarga, nama, patronimik individu sesuai dengan dokumen identitas, jika bentuk organisasi dan hukum organisasi adalah individu pengusaha. Karyawan harus menunjukkan nama keluarga, inisial kepala perusahaan dalam kasus datif. Karyawan yang direkrut harus menulis nama belakang, nama depan, patronimik dalam kasus genitif dan alamat tempat tinggal; dalam konten aplikasi, nyatakan permintaan Anda untuk mempekerjakannya; membubuhkan tanda tangan pribadi pada dokumen dan tanggal penulisannya. Direktur perusahaan harus membubuhkan keputusan yang ditandatangani dan diberi tanggal pada aplikasi.
Langkah 2
Masuk ke dalam kontrak kerja dengan karyawan yang disewa. Tuliskan hak dan kewajiban para pihak dalam dokumen tersebut. Tetapkan jumlah remunerasi untuk kinerja fungsi tenaga kerja, yang tidak boleh melebihi 50% dari upah kategori pekerja ini. Secara bersamaan, seorang karyawan harus bekerja tidak lebih dari 4 jam sehari selama waktu luangnya dari pekerjaan utama. Tunjukkan bahwa posisi yang mempekerjakan spesialis adalah paruh waktu untuknya. Direktur organisasi memiliki hak untuk menandatangani kontrak di pihak pemberi kerja, yang mengesahkan dokumen ini dengan stempel perusahaan, di pihak karyawan - karyawan yang dipekerjakan.
Langkah 3
Buatlah perintah kerja untuk warga negara ini. Beri nomor dan tanggal pada dokumen. Di bagian administrasi pesanan, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan, serta nama posisi, unit struktural tempat spesialis diterima. Pastikan untuk menunjukkan dalam dokumen bahwa pekerjaan ini akan menjadi pekerjaan paruh waktu untuk karyawan tersebut. Menempatkan tanggung jawab atas pelaksanaan perintah pada seorang pekerja kader. Konfirmasikan pesanan dengan stempel organisasi dan tanda tangan direktur perusahaan. Biasakan spesialis dengan dokumen untuk ditandatangani.
Langkah 4
Masukkan kartu pribadi untuk karyawan, masukkan di dalamnya data yang diperlukan tentang karyawan, pendidikannya, status perkawinan. Atas permintaan seorang karyawan yang ingin membuat entri dalam buku kerja tentang pekerjaan paruh waktu, buat salinan pesanan untuk penerimaannya ke posisi itu, salinan kontrak kerja dengannya atau tulis sertifikat di perusahaan kop surat bahwa dia benar-benar bekerja di organisasi Anda. Tunjukkan dalam dokumen tanggal itu dipekerjakan. Menyetujui sertifikat dengan stempel perusahaan dan tanda tangan kepala perusahaan. Berdasarkan dokumen-dokumen di atas di tempat kerja utama, catatan pekerjaan paruh waktu dibuat.
