Kerja paruh waktu praktis tidak berbeda dengan bekerja di tempat utama. Pemutusan kontrak kerja mengikuti skenario yang sama, tetapi menurut Kode Perburuhan, ada beberapa alasan tambahan untuk pemutusan kontrak. Bagaimanapun, pekerja luar memiliki hak yang sama untuk pembayaran kompensasi moneter seperti yang bekerja di tempat utama.
Diperlukan
Pekerjaan paruh waktu eksternal, pemutusan kontrak kerja
instruksi
Langkah 1
Kode Perburuhan melarang pemecatan karyawan atas inisiatif majikan, kecuali untuk alasan likuidasi perusahaan atau penghentian kegiatan wirausaha. Selama masa cuti atau karena cacat sementara, tidak mungkin memecat seorang pegawai. Dengan demikian, jika seorang pekerja paruh waktu sedang berlibur atau tidak hadir karena sakit, ia hanya dapat dipecat setelah kembali bekerja.
Langkah 2
Jika terjadi PHK, pemberi kerja tidak dapat memecat karyawan yang sedang cuti melahirkan, ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun, wanita dengan anak di bawah 3 tahun, dan ibu hamil.
Langkah 3
Saat mengurangi staf, kepala diharuskan mengeluarkan perintah, yang menunjukkan kapan dan siapa yang akan dipecat. Setelah pelepasan pesanan, setiap karyawan diberitahu tentang pemecatan dengan tanda tangan 2 bulan sebelumnya. Jika majikan memiliki keinginan untuk memberhentikan pekerja paruh waktu lebih awal, maka ia perlu mendapatkan persetujuan tertulis untuk ini dan juga membayar kompensasi uang kepada karyawan dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata.
Langkah 4
Jika seorang pekerja paruh waktu tidak berniat untuk berhenti sebelum waktunya, majikan tidak berhak untuk melakukannya. Selain itu, sebelum mengurangi pekerja paruh waktu, majikan wajib menawarkan pekerjaan lain, jika ada. Posisi yang diusulkan mungkin tidak sesuai dengan kualifikasi karyawan dan mungkin dibayar lebih rendah.
Langkah 5
Pemberhentian pekerja paruh waktu eksternal atas inisiatif majikan dari perusahaan non-negara harus dilakukan dengan persetujuan serikat pekerja. Pengecualian dapat terjadi ketika tempat kerja utama pekerja paruh waktu adalah perusahaan umum atau perusahaan negara, dan tempat gabungan di perusahaan bukan milik negara, maka ia dapat dipecat tanpa persetujuan serikat pekerja..
Langkah 6
Dasar tambahan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan pekerjaan paruh waktu eksternal adalah dengan mempekerjakan seseorang yang akan melakukan tugas pekerjaan paruh waktu. Dasar ini hanya dapat diterapkan pada pekerja paruh waktu yang dengannya perjanjian telah dibuat untuk waktu yang tidak ditentukan. Majikan wajib memberitahukan pemecatan pekerja paruh waktu selambat-lambatnya dua minggu sebelum pemutusan kontrak kerja
