Menurut statistik, 70% dari kerugian perusahaan terjadi karena karyawannya menghabiskan waktu kerja mereka untuk percakapan, menjelajahi situs Internet, dalam materi pelajaran mereka yang tidak terkait dengan tugas yang dilakukan oleh karyawan, pulang lebih awal dari pekerjaan dan tinggal terlambat saat makan siang. Selain itu, di beberapa perusahaan mungkin ada pencurian kecil-kecilan dan eksploitasi pribadi atas peralatan milik pemerintah. Tugas seorang pemimpin yang kompeten adalah menghentikan hal ini dengan mengendalikan karyawannya.
instruksi
Langkah 1
Kontrol atas karyawan dimulai dengan pemilihan personel yang kompeten. Tentu saja, pada wawancara pendahuluan tidak mungkin untuk mengatakan dengan tegas apakah seorang karyawan akan mencuri klip kertas dan mengunjungi situs hiburan alih-alih bekerja, tetapi petugas personalia yang kompeten sebagian akan menyingkirkan kandidat yang tidak bermoral.
Langkah 2
Sistem akuntansi otomatis dan pendaftaran jam kerja akan membantu Anda mengatasi keterlambatan karyawan secara teratur. Melengkapi semua karyawan dengan kartu akses, Anda dapat yakin bahwa informasi tentang pergerakan bawahan Anda akan diketahui oleh Anda. Selain itu, sistem kontrol akan memecahkan masalah keamanan.
Langkah 3
Ada sejumlah program yang dirancang untuk mengumpulkan, menyimpan, dan memproses informasi tentang tindakan yang dilakukan oleh komputer di siang hari. Yang paling populer adalah program yang memantau pekerjaan di Internet, mengumpulkan informasi tentang situs yang dikunjungi karyawan pada siang hari. Selanjutnya, setelah menganalisis data, Anda dapat memblokir situs hiburan tempat bawahan Anda "menggantung" selama setengah hari.
Langkah 4
Di Barat, video pengawasan karyawan banyak digunakan. Ada dua jenis itu - terbuka dan tersembunyi. Dalam kasus pertama, karyawan tahu bahwa tindakan mereka dipantau oleh kamera video, dalam kasus kedua, semuanya terjadi secara diam-diam dari bawahan. Terlepas dari manfaatnya yang jelas - Anda selalu dapat melihat apa yang dilakukan karyawan Anda dan, jika perlu, membuat penyesuaian pada jadwal mereka, beberapa karyawan, yang mengetahui bahwa mereka akan diberhentikan, dapat berperilaku malu-malu dan dibatasi, yang akan mengurangi kualitas pekerjaan mereka. Jika pembuatan film dilakukan secara rahasia, dan suatu hari diketahui, Anda dapat kehilangan kepercayaan bahkan dari karyawan yang paling berdedikasi sekalipun.
Langkah 5
Penyadapan telepon kantor dan membaca surat perusahaan juga populer. Tentu saja, bawahan harus diperingatkan tentang semua metode kontrol ini sebelumnya, jika tidak, kontrol seperti itu akan menjadi tidak etis.
