Dari sudut pandang karyawan, sertifikasi adalah tes pengetahuan dan keterampilan profesional sesuai dengan deskripsi pekerjaan di tempat kerja tertentu, dari sudut pandang pemberi kerja, kemampuan untuk menilai kesesuaian seorang spesialis untuk posisi itu.. Untuk mensertifikasi seorang karyawan, pemberi kerja perlu menyiapkan paket dokumen yang diperlukan, melaksanakan sertifikasi dan membuat keputusan yang tepat berdasarkan hasilnya.
Diperlukan
- - dokumen perusahaan;
- - tindakan normatif (peraturan sertifikasi);
- - dokumen karyawan;
- - segel organisasi;
- - pena;
- - dokumen kepegawaian;
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia.
instruksi
Langkah 1
Siapkan pernyataan tentang pelaksanaan sertifikasi, yang di dalamnya Anda menjelaskan ketentuan umum, persiapan sertifikasi, pelaksanaannya, dan hasilnya. Dokumen ini adalah tindakan normatif lokal yang dikembangkan oleh departemen personalia, kepala unit struktural, dengan mempertimbangkan kekhasan deskripsi pekerjaan karyawan bersertifikat.
Langkah 2
Keputusan untuk melakukan sertifikasi dibuat oleh direktur organisasi, yang harus mengeluarkan perintah. Dalam dokumen ini, Anda harus menunjukkan tujuan sertifikasi, alasan, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik, posisi yang dipegang oleh orang-orang yang akan menjadi anggota komisi sertifikasi. Biasanya, ini ditugaskan ke kepala departemen tempat karyawan bekerja, serta kepala departemen personalia dan spesialis luar. Pada bagian administrasi perlu dilimpahkan tanggung jawab kepada petugas kepegawaian untuk menyusun jadwal sertifikasi, dan kepada kepala unit struktural untuk menyusun daftar pegawai yang harus disertifikasi. Mensertifikasi dokumen dengan stempel perusahaan dan tanda tangan direktur perusahaan.
Langkah 3
Buat jadwal sertifikasi, di mana Anda memasukkan nama belakang, nama depan, patronimik, jabatan karyawan yang harus disertifikasi, serta perkiraan tanggal diadakannya. Kepala departemen personalia memiliki hak untuk menandatangani dokumen, direktur organisasi menyetujui jadwal.
Langkah 4
Biasakan karyawan dengan jadwal dan perintah direktur dengan tanda tangan setidaknya satu bulan sebelum tanggal sertifikasi yang sebenarnya. Seorang karyawan kader harus menyiapkan ekstrak dari pekerjaan, salinan dokumen pendidikan, pelatihan lanjutan, kepala unit struktural - deskripsi karyawan, serta deskripsi pekerjaan.
Langkah 5
Melakukan sertifikasi sesuai dengan peraturan di atasnya, masukkan informasi yang diperlukan dalam lembar sertifikasi. Komisi harus menyusun protokol tentang hasil sertifikasinya, dan direktur perusahaan harus mengeluarkan perintah untuk menyatakan keputusan (tinggalkan karyawan di tempat kerja sebelumnya, kirim pelatihan, pemecatan, transfer ke posisi lain).
