Mendorong karyawan dengan sempurna merangsang mereka untuk mencapai prestasi kerja baru. Oleh karena itu, seorang pemimpin yang kompeten akan selalu menemukan kesempatan untuk mengungkapkan rasa terima kasih secara verbal dan material kepada karyawan organisasi yang benar-benar layak mendapatkannya.
instruksi
Langkah 1
Salah satu cara paling populer untuk memuji seorang karyawan adalah secara terbuka berterima kasih kepadanya atas kontribusinya untuk tujuan bersama. Pada saat yang sama, lebih baik untuk mendukung kata-kata dengan ucapan terima kasih tertulis, yang tidak hanya akan menghiasi dinding di kantor bawahan Anda, tetapi juga akan dimasukkan ke dalam buku kerjanya.
Langkah 2
Kesempatan yang baik untuk berterima kasih kepada seorang spesialis terkemuka adalah menjaga pengembangan profesionalnya. Kirim karyawan yang menjanjikan untuk magang di kota lain atau di luar negeri, tawarkan untuk mengikuti kursus penyegaran. Mungkin pengalaman yang didapat akan membantunya naik tangga karier lebih cepat.
Langkah 3
Jika aturan perusahaan Anda memungkinkan Anda untuk menyimpang dari jadwal kerja yang ditentukan secara ketat, beri penghargaan kepada karyawan yang bertanggung jawab dan sangat berharga dengan jadwal kerja gratis. Siapa pun yang tahu bagaimana merencanakan waktu mereka secara mandiri akan dapat mencapai hasil yang lebih baik.
Langkah 4
Salah satu bentuk ungkapan terima kasih yang paling umum kepada bawahan adalah bonus tunai. Jangan abaikan mereka, karena kesejahteraan finansial karyawan Anda dalam banyak hal merupakan jaminan dedikasi mereka terhadap bisnis dan peningkatan lebih lanjut dari indikator kinerja mereka sendiri. Sistem khusus bonus tunai dan insentif dapat diperkenalkan di perusahaan; itu akan menjadi insentif yang baik untuk semua karyawan.
Langkah 5
Selain bonus, Anda dapat memberi penghargaan finansial kepada karyawan dengan memberinya kondisi kerja yang lebih nyaman. Ganti komputer atau printer lama Anda dengan model yang lebih modern. Peralatan kantor yang andal tidak hanya akan meningkatkan mood bawahan, tetapi juga membantu mereka melakukan pekerjaan dengan lebih cepat dan efisien.
Langkah 6
Cara yang baik untuk berterima kasih kepada seluruh tim setelah berhasil menyelesaikan tugas atau proyek penting adalah dengan mengadakan acara perusahaan yang menarik. Atur piknik atau arena bowling berdasarkan preferensi karyawan Anda. Ini akan memungkinkan bawahan untuk bersenang-senang dan merasa seperti sebuah tim.
