Cepat atau lambat, pertanyaan tentang menaikkan upah harus diajukan di hadapan manajemen hampir setiap karyawan. Dan jika dia benar-benar berharga bagi perusahaan dan benar tentang bisnisnya, kemungkinan negosiasi yang berhasil akan tinggi.
instruksi
Langkah 1
Tahap penting dalam mempersiapkan percakapan serius seperti itu adalah pengintaian situasi di pasar tenaga kerja di daerah Anda. Akan berguna tidak hanya untuk memantau lowongan, tetapi juga untuk menanggapi yang paling menarik, seperti wawancara.
Ini akan membantu Anda mendapatkan argumen yang menguntungkan Anda.
Selain itu, hasilnya mungkin proposal yang cukup nyata, dan mereka, pada gilirannya, berfungsi sebagai dalih untuk memulai percakapan dan lapangan terbang alternatif jika permintaan Anda ditolak.
Langkah 2
Sama pentingnya untuk memilih waktu yang tepat untuk percakapan. Dianjurkan agar saat ini tidak ada yang mengalihkan perhatian Anda dari percakapan. Seringkali pilihan ini bisa jadi sore hari: rutinitas pagi sudah dilakukan, dan orang yang cukup makan biasanya selalu lebih ramah.
Dalam kasus apa pun Anda tidak boleh memulai percakapan ketika perusahaan sedang terburu-buru, tenggat waktu hampir habis, dll. Dalam situasi di mana bos secara objektif tidak terserah Anda, ini tidak akan menjadi sesuatu yang baik.
Situasi ideal untuk mengangkat masalah ini jika hari sebelumnya sebuah proyek berhasil diselesaikan di mana Anda menunjukkan yang terbaik.
Langkah 3
Saat memilih argumen untuk percakapan, lanjutkan dari fakta bahwa bos terutama mementingkan kepentingan perusahaan dan keuntungannya dari setiap keputusan. Jadi dalam diskusi, ajukan permintaan dengan manfaat apa yang sudah dibawa perusahaan dan manfaat apa yang akan diterimanya setelah pekerjaan Anda menjadi lebih mahal untuk itu.
Jika semua kondisi ini terpenuhi, jawaban untuk pertanyaan serius seperti itu adalah "ya" daripada "tidak".
