Sesuai dengan pasal 59 Kode Perburuhan, majikan berhak mempekerjakan karyawan untuk pekerjaan sementara. Pada saat yang sama, ia harus membuat kontrak kerja jangka tetap. Pekerjaan ini dimungkinkan dengan ketidakhadiran sementara karyawan utama, pekerjaan musiman dan situasi lainnya.
instruksi
Langkah 1
Minta majikan untuk menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala organisasi. Dalam dokumen ini, ia harus menunjukkan posisi yang diinginkan, masa kerja. Tidak perlu menunjukkan bahwa pekerjaan itu bersifat sementara, cukup untuk menunjukkan periodenya.
Langkah 2
Daftarkan pernyataan dalam jurnal korespondensi masuk. Berikan nomor pendaftaran, dan kemudian serahkan dokumen itu kepada kepala organisasi.
Langkah 3
Jika manajer memberikan jawaban positif tentang perekrutan, prosedur untuk melamar pekerja sementara akan dilanjutkan. Pertama-tama, perlu untuk membuat kontrak kerja, yang harus mendesak, yaitu, untuk jangka waktu tertentu. Kontrak dapat memiliki tanggal tetap (misalnya, 01 Februari 2012), atau dapat dibatasi pada jangka waktu tertentu (misalnya, periode kontrak adalah enam bulan kalender). Dokumen itu dibuat dalam dua salinan, yang masing-masing ditandatangani oleh kepala dan majikan.
Langkah 4
Buat pesanan untuk mempekerjakan seorang karyawan. Pemerintah Federasi Rusia telah mengembangkan dan menyetujui bentuk terpadu dari dokumen administrasi, memiliki nomor T-1.
Langkah 5
Di sini Anda harus menunjukkan nomor personel, posisi, kondisi kerja karyawan (yaitu, sementara). Dalam dokumen administrasi, tunjukkan juga ukuran gaji, bonus, tunjangan. Dasar untuk menyusun dokumen adalah kontrak kerja jangka tetap. Tanda tangani pesanan dengan karyawan.
Langkah 6
Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan untuk pekerjaan sementara, Anda harus mengeluarkan kartu pribadi dan file pribadi untuknya. Di sini menunjukkan semua datanya, serta sifat pekerjaannya. Ambil salinan semua dokumen, arsipkan ke dalam folder.
Langkah 7
Buat perubahan pada tabel kepegawaian. Ini harus dilakukan dengan bantuan perintah. Atas permintaan karyawan, informasi tentang pekerjaan dapat dimasukkan ke dalam buku kerja.
