Jika seorang karyawan secara sistematis terlambat bekerja, tindakan ini dapat dikaitkan dengan pelanggaran disiplin produksi dan pelaksanaan tugas kerja yang tidak tepat waktu. Majikan berhak untuk memutuskan hubungan kerja secara sepihak dengan menerapkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi untuk ini, semua penundaan harus didokumentasikan.
Diperlukan
- - tindakan terlambat;
- - penjelasan tertulis;
- - tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan tertulis dan menandatangani tindakan yang diajukan;
- - hukuman tertulis dengan sanksi disiplin.
instruksi
Langkah 1
Tidak mungkin memecat karyawan yang tidak diinginkan untuk penundaan satu kali. Inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan akan menganggap ini sebagai pelanggaran berat, membawa majikan ke tanggung jawab administratif dan secara paksa memaksa karyawan yang diberhentikan secara ilegal untuk dipekerjakan kembali di tempat kerja, untuk membayar ketidakhadirannya secara paksa. Beberapa penundaan yang dilakukan dengan benar memungkinkan majikan untuk menerapkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Langkah 2
Untuk mendaftarkan penundaan dengan benar, setiap kali mengumpulkan komisi administrasi dari staf administrasi perusahaan. Buatlah tindakan di mana Anda menunjukkan berapa lama karyawan itu terlambat lagi. Semua anggota komisi wajib menandatangani akta yang dibuat.
Langkah 3
Perkenalkan tindakan yang telah selesai kepada karyawan terhadap tanda terima. Mintalah penjelasan tertulis tentang alasan keterlambatan. Jika yang datang terlambat tidak menandatangani akta dan tidak akan menjelaskan apapun secara tertulis, buat akta penolakan kedua.
Langkah 4
Selanjutnya, menulis teguran tertulis dengan hukuman atau hukuman. Sebagai hukuman, Anda memiliki hak untuk menolak bonus, insentif, atau hadiah dari pelaku. Baca teguran tertulis karyawan terhadap tanda terima. Jika Anda menolak, berikan tindakan lain.
Langkah 5
Gunakan metode yang sama untuk mengajukan pelanggaran berulang. Dua sanksi disipliner memberikan hak kepada majikan untuk memutuskan hubungan kerja secara sepihak. Jika Anda telah menyusun semua pelanggaran dengan benar dan ada bukti dokumenter bahwa pelanggaran tersebut telah dilakukan berulang kali, baik pengadilan maupun inspektorat ketenagakerjaan tidak akan dapat mempertimbangkan pemutusan hubungan kerja secara ilegal.
Langkah 6
Pemutusan hubungan kerja secara sepihak tidak memberikan hak kepada karyawan untuk pulih di tempat kerja dan menerima kompensasi untuk ketidakhadiran paksa. Namun, setelah pemutusan hubungan kerja, Anda diharuskan membayar semua jumlah yang jatuh tempo dan membayar kompensasi untuk semua hari libur yang tidak digunakan.
