Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan tidak dapat dipecat karena terlambat bekerja. Namun, bagi petugas personalia yang kompeten untuk menyingkirkan seorang karyawan yang lalai tentang hari kerjanya tidak begitu sulit. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu melihat dengan cermat Kode Perburuhan.
instruksi
Langkah 1
Tuliskan awal dan akhir hari kerja dalam peraturan ketenagakerjaan internal perusahaan Anda. Biasakan semua karyawan dengan dokumen dengan tanda tangan. Tunjukkan pada karyawan yang terlambat Art. 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengabadikan kewajibannya untuk mematuhi peraturan perburuhan internal.
Langkah 2
Jika karyawan Anda masih terus melanggar jadwal kerjanya, catat keterlambatannya di Timesheet, lalu buat komisi disipliner dan buat tindakan keterlambatan. Mintalah penjelasan tertulis dari karyawan yang terlambat (yang harus dia berikan selambat-lambatnya dua hari kerja).
Langkah 3
Dapatkan penjelasannya dan bacalah. Jika alasan keterlambatannya serius, penjelasannya harus disertai dengan bukti (misalnya surat keterangan sakit dari rumah sakit, surat keterangan kecelakaan dari polisi lalu lintas). Jika alasannya tidak serius, atau Anda belum menerima penjelasan dalam waktu dua hari, buatlah tindakan atas penerapan sanksi disipliner kepada karyawan Anda. Jika ini adalah pelanggaran pertama yang dicatat karyawan, gunakan komentar tertulis, dan jika sudah ada, gunakan teguran.
Langkah 4
Sekarang tunggu penundaan terakhir dan pecat karyawan tersebut. Untuk melakukan ini, keluarkan perintah untuk menjatuhkan tindakan disipliner terhadap karyawan dalam bentuk pemecatan (yaitu, perintah untuk menerapkan tindakan disipliner dan perintah untuk memberhentikan). Biasakan karyawan Anda dengan perintah ini terhadap tanda tangan atau buat catatan tentang ketidakmungkinan atau penolakan untuk meninjau.
Langkah 5
Dalam alasan pemutusan kontrak kerja dalam buku kerja, tunjukkan Bagian 5 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - kegagalan berulang oleh seorang karyawan tanpa alasan yang baik dari tugas perburuhan, jika ia memiliki hukuman disiplin. Lampirkan fotokopi pernyataan dan teguran yang dibuat kepada karyawan untuk perintah pemecatan (simpan yang asli jika terjadi litigasi).
Langkah 6
Setelah itu, tandai perubahan di kartu pribadi dan tabel kepegawaian. Pada hari pemecatan, berikan karyawan itu buku kerja.
