Terlambat bekerja adalah penyakit masyarakat modern. Tapi itu sama sekali bukan karena kecerobohan manusia atau upaya untuk mengekspresikan protes kepada pihak berwenang dengan cara ini (walaupun ini juga mungkin), hanya saja kadang-kadang teknologi modern, perangkat, dan bahkan keadaan dangkal menempatkan "bicara" roda". Tetapi bagaimanapun juga, Anda harus bertanggung jawab kepada atasan Anda karena terlambat.
Anehnya, tetapi alasan paling umum untuk pelanggaran disiplin kerja di perusahaan adalah penundaan yang dangkal. Gangguan menjengkelkan seperti itu dapat terjadi pada semua orang, karena tidak ada yang kebal dari alasan objektif dan subjektif. Pada saat yang sama, bobot alasan yang akan ditunjukkan sebagai penjelasan atas ketidakhadiran kerja tepat waktu tidak selalu sesuai dengan gagasan pihak berwenang tentang kecukupan dan kredibilitas pembenaran.
Cara "keluar dari air"
Sebagai aturan, di sini Anda dapat bertindak dengan dua cara, membuat alasan karena kesalahan:
- mengandalkan selera humor bos, menciptakan cerita lucu yang dapat meredakan ketidakpuasan atas suatu pelanggaran;
- terus terang menjelaskan alasan penundaan.
Saya ingin segera mencatat bahwa dalam kasus kasus pelanggaran disiplin kerja yang terisolasi, yang paling menguntungkan adalah percakapan jujur dengan bos dan presentasi fakta yang andal: Saya tidur, tidak mendengar jam alarm, lupa pertemuan, dll. Jangan lupa untuk menunjukkan pertobatan yang tulus dan berjanji untuk terus berusaha mencegah hal ini terjadi.
Dalam kasus dengan penundaan reguler, yang telah berubah menjadi patologi, Anda dapat mencoba "memperhalus tepi yang kasar" dengan cerita atau lelucon lucu:
- sepanjang malam merawat hamster tetangga yang batuk-batuk dan membuat semua orang tidak bisa tidur;
- membantu nenek tetangga untuk naik ke level baru dalam serangan balik;
- berjalan di sekitar genangan air untuk waktu yang lama, dll.
Tapi jangan lupa bahwa pilihan seperti itu tidak disukai semua manajer dan tidak mungkin menyelamatkan mereka dari hukuman materi atau disiplin. Selain itu, menurut undang-undang ketenagakerjaan, keterlambatan yang teratur disertai teguran dari atasan dapat menjadi alasan yang signifikan untuk memberhentikan seorang karyawan.
Memerangi penyebab penundaan
Jangan lupakan situasi dari kartun itu, ketika bocah itu berteriak "serigala, serigala …" untuk menarik perhatian, dan ketika masalah sebenarnya datang - tidak ada yang percaya padanya. Itulah mengapa tidak mungkin untuk menyalahgunakan cerita "benar", sekali lagi menjelaskan ketidakhadiran mereka untuk bekerja. Lagi pula, lain kali, jika pipa saluran pembuangan benar-benar pecah atau tersangkut di gerbong lift, maka, pasti, pihak berwenang akan skeptis dengan penjelasan seperti itu.
Agar tidak menjadi sandera penundaan tanpa akhir, perlu untuk menganggapnya sebagai aturan:
- jika pertemuan penting dijadwalkan atau Anda harus bekerja tepat waktu, sehari sebelum Anda harus tidur sedikit lebih awal dari biasanya;
- penting untuk mengatur jam alarm, atau bahkan beberapa, dan jika semuanya benar-benar buruk, mintalah teman, tetangga, orang tua untuk terus menelepon sampai mereka benar-benar mencapai hasil;
- saat menghitung waktu untuk sampai ke kantor, jangan mengecualikan kemungkinan kemacetan lalu lintas. Lebih baik menghemat sarapan, tetapi pergi bekerja lebih awal;
- untuk memindahkan jam beberapa menit ke depan, atau lebih baik meminta seseorang untuk melakukan ini untuk memberi Anda "batas" waktu tambahan.
Menjadi tepat waktu, mudah untuk menghilangkan kekhawatiran, dan sebagai hasilnya, kesejahteraan Anda akan meningkat secara nyata.
